Khái niệm tam hợp là gì? Tuổi tam hợp có ý nghĩa quan trọng như thế nào trong tử vi? Thông tin tử vi của người lao động không có trong hợp đồng có được không?

Nội dung chính

• Khái niệm tam hợp là gì?
• Thông tin tử vi của người lao động không có trong hợp đồng có được không?

Khái niệm tam hợp là gì?

Trong hệ thống chiêm tinh học phương Đông, đặc biệt là tử vi và phong thủy, tam hợp là khái niệm chỉ ba con giáp có mối quan hệ tương sinh, tương hỗ, hòa hợp với nhau về tính cách, vận mệnh và năng lượng ngũ hành.

Đây là nhóm những tuổi “hợp nhau”, khi kết hợp có thể tạo nên sự tương trợ mạnh mẽ, giúp nhau phát triển thuận lợi cả trong cuộc sống, công việc lẫn hôn nhân, tình cảm.

Theo quy luật 12 con giáp, nhóm tam hợp được chia thành 4 nhóm, mỗi nhóm gồm 3 con giáp cách nhau 4 năm:

Nhóm 1: Thân – Tý – Thìn

Hợp nhau bởi sự thông minh, nhanh nhẹn, linh hoạt và có tầm nhìn chiến lược.

Nhóm 2: Dần – Ngọ – Tuất

Đại diện cho tinh thần chính nghĩa, nhiệt huyết, năng động và trung thành.

Nhóm 3: Hợi – Mão – Mùi

Là nhóm của sự ôn hòa, dịu dàng, sống tình cảm và có chiều sâu tâm hồn.

Nhóm 4: Tỵ – Dậu – Sửu

Thể hiện sự kiên trì, bền bỉ, cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm cao.

Mỗi nhóm tam hợp đều có ngũ hành tương sinh tương ứng, hỗ trợ nhau cả về năng lượng lẫn tính cách, tạo nên sự cân bằng và hài hòa trong mối quan hệ.

Xem thêm: Người tuổi Mão hợp màu gì kỵ màu gì? Một số vật phẩm phong thủy phù hợp với người tuổi Mão và hướng đặt vật phẩm hợp phong thủy

Khái niệm tam hợp là gì? Tuổi tam hợp có ý nghĩa quan trọng như thế nào trong tử vi? (Hình từ Internet)

Tuổi tam hợp có ý nghĩa quan trọng như thế nào trong tử vi 12 con giáp?

Trong tử vi, tuổi tam hợp không chỉ đơn thuần là sự “hợp nhau” về mặt tuổi tác mà còn mang ý nghĩa đồng hành và phát triển bền vững. Dưới đây là một số khía cạnh quan trọng thể hiện vai trò của tam hợp trong tử vi:

1. Hỗ trợ nhau trong công việc và kinh doanh

Những người thuộc tam hợp khi hợp tác làm ăn thường dễ hiểu ý nhau, cùng chí hướng, bổ sung ưu - nhược điểm cho nhau. Họ ít khi xảy ra xung đột và nếu có thì cũng dễ hóa giải. Chính vì thế, trong phong thủy kinh doanh, người ta rất coi trọng việc chọn đối tác hoặc người cộng sự thuộc tuổi tam hợp để gia tăng tài lộc, thuận lợi và thịnh vượng.

2. Hôn nhân và tình cảm hài hòa

Trong tình yêu và hôn nhân, người thuộc tuổi tam hợp thường dễ dàng đồng điệu về cảm xúc, thấu hiểu lẫn nhau, ít khi xảy ra mâu thuẫn lớn. Tình cảm giữa họ thường bền chặt, có sự gắn bó dài lâu. Nhiều chuyên gia tử vi còn cho rằng kết hôn với người thuộc tam hợp sẽ giúp gia đạo an yên, vợ chồng thuận hòa, con cái ngoan ngoãn.

3. Ứng dụng trong chọn bạn bè, đối tác

Ngoài vợ chồng hay người yêu, tuổi tam hợp còn được ứng dụng trong việc chọn bạn bè, cộng sự hay người bảo trợ trong công việc. Khi ở cạnh nhau, họ như tiếp thêm sức mạnh, động lực để cùng nhau vượt qua khó khăn và chinh phục mục tiêu.

4. Cân bằng vận khí, giải trừ xung khắc

Trong nhiều trường hợp, người ta còn sử dụng nguyên tắc tam hợp để hóa giải tứ hành xung (các tuổi xung khắc nhau theo tử vi). Ví dụ, nếu một người thuộc cặp tuổi xung thì có thể “hóa giải” bằng cách kết giao, hợp tác với người thuộc tuổi tam hợp để tạo thế “vững” về mặt phong thủy và tinh thần.

Lưu ý khi áp dụng tam hợp trong đời sống

Dù tam hợp mang lại nhiều lợi ích và thuận lợi trong nhiều mối quan hệ, nhưng không nên xem đây là yếu tố quyết định tuyệt đối. Tính cách, sự trưởng thành, môi trường sống và kỹ năng ứng xử mới là yếu tố cốt lõi tạo nên mối quan hệ tốt đẹp lâu dài.

Tam hợp chỉ nên được xem là yếu tố hỗ trợ, định hướng trong những lựa chọn quan trọng về đối tác, bạn đời hay hướng phát triển nghề nghiệp.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Thông tin tử vi của người lao động không có trong hợp đồng có được không?

Căn cứ Điều 21 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

...

Như vậy, thông tin tử vi cung mệnh của người lao động không thuộc nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao đồng.

Như vậy, theo Bộ Luật lao động 2019, không có thông tin tử vi của người lao động trong hợp đồng vẫn đúng luật.