Khái niệm cung lửa trong chiêm tinh cung hoàng đạo? Cung lửa gồm những cung nào? Đặc điểm nhóm cung lửa? Công ty có được hỏi thông tin người lao động về tử vi khi phỏng vấn không?

Nội dung chính

• Khái niệm cung lửa trong chiêm tinh cung hoàng đạo?
• Cung lửa gồm những cung nào?
• Cung lửa hợp với cung nào?
• Công ty có được hỏi thông tin người lao động về tử vi khi phỏng vấn không?

Khái niệm cung lửa trong chiêm tinh cung hoàng đạo?

Trong chiêm tinh học phương Tây, 12 cung hoàng đạo được chia thành 4 nhóm nguyên tố đại diện cho các yếu tố cơ bản của vũ trụ: Đất, Nước, Khí và Lửa.

Mỗi nhóm nguyên tố sẽ phản ánh tính cách, xu hướng hành vi, động lực nội tại của các cung thuộc nhóm đó.

Trong số đó, khái niệm cung lửa Khái niệm cung lửa là nhóm nổi bật nhất về mặt năng lượng, đam mê và sức sống mạnh mẽ. Người thuộc cung lửa thường mang trong mình tinh thần tiên phong, đầy tham vọng, nhiệt huyết và luôn sống với một trái tim rực cháy.

Khái niệm cung lửa trong chiêm tinh cung hoàng đạo? Cung lửa gồm những cung nào? Đặc điểm nhóm cung lửa? (Hình từ Internet)

Cung lửa gồm những cung nào?

Dưới đây là câu trả lời cho câu hỏi cung lửa gồm những cung nào?

Bạch Dương (Aries) – 21/3 đến 19/4

Sư Tử (Leo) – 23/7 đến 22/8

Nhân Mã (Sagittarius) – 22/11 đến 21/12

Mặc dù đều thuộc cùng một nguyên tố là Lửa, nhưng ba cung này thể hiện lửa theo ba cách khác nhau. Bạch Dương là ngọn lửa khởi đầu, nhiệt huyết và bốc đồng.

Trong 12 cung hoàng đạo, Sư Tử là ngọn lửa rực sáng, thể hiện quyền lực và sự sáng tạo. Trong khi đó, Nhân Mã là ngọn lửa lan tỏa, đại diện cho sự đam mê khám phá, tri thức và tự do.

Xem thêm: Màu sắc xui xẻo của 12 cung hoàng đạo trong năm 2025

Đặc điểm nhóm cung lửa?

Sau khi đã tìm hiểu khái niệm cung lửa là gì, tiếp theo là phần đặc điểm của nhóm cung lửa. Dưới đây là đặc điểm nhóm cung lửa:

1. Nhiệt huyết, đam mê và đầy năng lượng

Tính từ đầu tiên có thể mô tả cung lửa là: “cháy bỏng”. Họ luôn mang trong mình nguồn năng lượng dồi dào, sẵn sàng bắt tay vào mọi hành động mà không chần chừ.

Chính đam mê rực rỡ đó giúp họ trở thành những người khởi xướng, dẫn đầu và truyền cảm hứng cho người khác. Trong công việc, người thuộc cung lửa thường thích thử thách, sáng tạo và không ngại khó khăn để đạt được mục tiêu.

2. Độc lập và tự tin

Không thích bị kiểm soát hay ràng buộc, cung lửa luôn hướng đến sự tự do trong cả suy nghĩ lẫn hành động. Họ tự tin vào khả năng của bản thân và ít khi trông chờ vào người khác. Tinh thần "tôi có thể" là kim chỉ nam khiến họ luôn nổi bật ở bất kỳ nơi đâu.

3. Tính cách bộc trực, thẳng thắn

Cung lửa thường nói điều họ nghĩ, làm điều họ muốn, đôi khi thiếu đi sự tinh tế hoặc ngoại giao. Tuy nhiên, sự chân thật và minh bạch đó lại là điểm mạnh giúp họ tạo dựng được niềm tin. Họ không giỏi che giấu cảm xúc nên nếu vui sẽ thể hiện rõ ràng, và nếu không hài lòng cũng sẽ không ngần ngại nói ra.

4. Có tố chất lãnh đạo

Một đặc điểm nổi bật khác của cung lửa là khả năng lãnh đạo bẩm sinh. Họ có tầm nhìn, có ý chí mạnh mẽ và có sức hút tự nhiên để thu hút người khác đi theo mình. Trong các tổ chức hay nhóm làm việc, người thuộc cung lửa thường được chọn làm người dẫn dắt vì họ có thể truyền lửa, thúc đẩy tinh thần đồng đội và dám nghĩ dám làm.

5. Sáng tạo và yêu thích phiêu lưu

Được ví như ánh sáng mặt trời, người cung lửa luôn muốn lan tỏa sự ấm áp và tươi vui đến xung quanh. Họ có trí tưởng tượng phong phú, thường giỏi trong các lĩnh vực sáng tạo như nghệ thuật, truyền thông, thiết kế... Ngoài ra, họ cũng rất yêu thích trải nghiệm mới – từ du lịch cho đến việc thử thách những điều chưa từng làm.

Cung lửa hợp với cung nào?

Do thuộc tính nóng, người cung lửa thường hợp với những cung thuộc nhóm Khí như Song Tử, Thiên Bình và Bảo Bình – vì Khí giúp Lửa lan tỏa, nuôi dưỡng đam mê và khơi gợi tư duy.

Ngược lại, cung lửa có thể không phù hợp với cung Nước (Cự Giải, Bọ Cạp, Song Ngư) vì sự nhạy cảm, nội tâm của Nước dễ bị "thiêu đốt" bởi năng lượng quá mạnh của Lửa.

Tuy nhiên, nếu cả hai cùng hiểu và học cách dung hòa thì bất kỳ cặp đôi nào cũng có thể hòa hợp. Điều này đặc biệt đúng trong tình yêu, nơi mà sự khác biệt lại có thể trở thành sức hút mãnh liệt.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Công ty có được hỏi thông tin người lao động về tử vi khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.