Hồi tố là gì, không hồi tố là gì, ví dụ về hồi tố? Hồi tố có áp dụng trong pháp luật lao động không?

Nội dung chính

• Hồi tố là gì, không hồi tố là gì, ví dụ về hồi tố?
• Hồi tố có áp dụng trong pháp luật lao động không?
• Hiện nay pháp luật hướng tới xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Hồi tố là gì, không hồi tố là gì, ví dụ về hồi tố?

MỚI: Pi lên sàn OKX?

Hồi tố là một thuật ngữ pháp lý, dùng để chỉ việc áp dụng một quy định, luật lệ hoặc quyết định cho các sự kiện đã xảy ra trước thời điểm quy định hoặc quyết định đó có hiệu lực.

Ví dụ về hồi tố: Nếu một luật mới được ban hành và quy định rằng các hành vi vi phạm sẽ bị xử phạt, thì hồi tố có nghĩa là những hành vi vi phạm trước khi luật này có hiệu lực cũng có thể bị xử phạt.

Không hồi tố là thuật ngữ pháp lý chỉ việc một quy định, luật lệ hoặc quyết định chỉ có hiệu lực từ thời điểm ban hành trở đi và không áp dụng cho các sự kiện hoặc hành vi đã xảy ra trước đó.

Đặc điểm của không hồi tố:

- Chỉ áp dụng cho tương lai: Các quy định mới chỉ ảnh hưởng đến những hành động diễn ra sau khi quy định đó có hiệu lực.

- Bảo vệ quyền lợi: Giúp bảo vệ quyền lợi của những người đã hành động theo các quy định cũ, tránh việc bị xử phạt hoặc bị ảnh hưởng bởi các quy định mới.

Ví dụ về không hồi tố: Một luật mới được ban hành vào ngày 1 tháng 1 năm 2025 sẽ không áp dụng cho các hành vi xảy ra trước ngày này.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Hồi tố là gì, không hồi tố là gì, ví dụ về hồi tố? (Hình từ Internet)

Hồi tố có áp dụng trong pháp luật lao động không?

Hồi tố có thể được áp dụng trong pháp luật lao động, nhưng tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể và quy định của pháp luật.

Một số điểm cần lưu ý:

- Nguyên tắc pháp lý: Hồi tố chỉ được áp dụng khi không vi phạm các nguyên tắc cơ bản về quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

- Quy định cụ thể: Một số luật lao động có thể quy định rõ về việc áp dụng hồi tố, chẳng hạn như trong trường hợp điều chỉnh lương, thưởng hoặc các chế độ phúc lợi.

Ví dụ: Theo khoản 5 Điều 130 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) quy định việc giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi có liên quan đến việc thụ hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội hoặc tính thời gian công tác trong khu vực nhà nước để hưởng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà không đủ hồ sơ gốc, không còn hồ sơ gốc hoặc không còn cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động được thực hiện như sau:

- Thủ trưởng cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh giải quyết khiếu nại lần đầu;

- Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với việc giải quyết khiếu nại lần đầu của Thủ trưởng cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh hoặc hết thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khiếu nại đến Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật;

- Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với việc giải quyết khiếu nại lần hai của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc hết thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật.

Hiện nay pháp luật hướng tới xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì thực hiện việc xây dựng quan hệ lao động như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.