Dư chấn là gì, dư chấn động đất là gì? Vì lý do thiên tai động đất thì doanh nghiệp có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Nội dung chính

• Dư chấn là gì, dư chấn động đất là gì?
• Doanh nghiệp có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì thiên tai động đất không?
• Ngừng việc vì lý do thiên tai động đất thì thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như thế nào?

Dư chấn là gì, dư chấn động đất là gì?

Dư chấn là những rung động hoặc chấn động nhỏ xảy ra sau trận động đất chính. Khi một trận động đất lớn xảy ra, năng lượng được giải phóng từ lòng đất có thể gây ra những thay đổi trong lớp vỏ Trái Đất. Những thay đổi này thường tạo ra các trận dư chấn, diễn ra trong một khoảng thời gian nhất định sau trận động đất chính, từ vài giờ đến thậm chí vài tháng.

Dư chấn thường nhỏ hơn so với trận động đất chính, nhưng vẫn có thể gây ra thiệt hại, đặc biệt nếu các công trình đã bị yếu đi sau trận động đất đầu tiên. Đây là lý do tại sao người ta thường khuyên nên ở trong tình trạng cảnh giác và đảm bảo an toàn trong thời gian ngay sau khi động đất xảy ra.

Dư chấn động đất không chỉ là một hiện tượng thú vị về mặt địa chất, mà còn có nhiều khía cạnh bất ngờ liên quan đến nó:

- Số lượng lớn: Sau một trận động đất lớn, có thể có hàng trăm, thậm chí hàng nghìn dư chấn được ghi nhận, với một số có thể kéo dài trong nhiều tháng. Chúng giống như cách Trái Đất "thở" và dần ổn định trở lại.

- Phát hiện bằng công nghệ hiện đại: Dư chấn nhỏ đến mức con người không cảm nhận được vẫn có thể được phát hiện bởi các thiết bị đo địa chấn siêu nhạy.

- Không giới hạn địa lý: Dư chấn không nhất thiết xảy ra ngay tại tâm chấn của trận động đất chính. Chúng có thể lan ra hàng trăm kilomet, tùy thuộc vào cấu trúc lớp vỏ Trái Đất.

- Hiệu ứng "hồi tưởng": Một số khu vực bị dư chấn nặng có thể khiến người dân cảm giác động đất đang tiếp diễn, mặc dù đôi khi đó chỉ là sự nhầm lẫn do tâm lý lo lắng.

- Dư chấn lịch sử nổi bật: Sau trận động đất Tōhoku năm 2011 tại Nhật Bản, dư chấn kéo dài trong nhiều năm, với một số dư chấn mạnh đủ sức gây thiệt hại.

- Tác động tích cực: Đôi khi, dư chấn giúp giải phóng năng lượng tích tụ, tránh xảy ra một trận động đất lớn khác. Điều này giống như cách giảm áp lực từ từ thay vì để xảy ra một vụ "nổ" lớn.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Dư chấn là gì, dư chấn động đất là gì? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì thiên tai động đất không?

Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

...

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...

Theo đó do thiên tai động đất mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc thì người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Ngừng việc vì lý do thiên tai động đất thì thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như thế nào?

Theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo đó nếu vì thiên tai động đất mà phải ngừng việc thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.