Đãi ngộ phi tài chính là gì? Các hình thức đãi ngộ phi tài chính hiện nay cho người lao động ra sao?

Nội dung chính

• Đãi ngộ phi tài chính là gì? Các hình thức đãi ngộ phi tài chính cho người lao động ra sao?
• Chính sách đãi ngộ thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt của Thành phố Hồ Chí Minh như thế nào?
• Ký kết hợp đồng với chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt của Thành phố Hồ Chí Minh thế nào?

Đãi ngộ phi tài chính là gì? Các hình thức đãi ngộ phi tài chính cho người lao động ra sao?

Đãi ngộ phi tài chính là các hình thức đãi ngộ không liên quan trực tiếp đến tiền bạc, nhưng lại có tác động lớn đến sự hài lòng và động lực làm việc của nhân viên. Đây là các phúc lợi và tiện ích mà doanh nghiệp cung cấp nhằm đáp ứng các nhu cầu xã hội, tâm lý và cảm xúc của nhân viên.

Các hình thức đãi ngộ phi tài chính phổ biến cho người lao động gồm:

- Cơ hội thăng tiến: Cung cấp lộ trình thăng tiến rõ ràng và cơ hội phát triển nghề nghiệp giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá cao và có động lực làm việc.

- Đào tạo và phát triển: Tổ chức các khóa đào tạo, hội thảo, và chương trình phát triển kỹ năng giúp nhân viên nâng cao năng lực và kiến thức chuyên môn.

- Môi trường làm việc: Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, an toàn và thân thiện. Điều này bao gồm cả không gian làm việc, trang thiết bị hiện đại và văn hóa công ty tích cực.

- Công nhận và khen thưởng: Công nhận và khen thưởng những đóng góp và thành tích của nhân viên thông qua các hình thức như giấy khen, danh hiệu nhân viên xuất sắc, hoặc các buổi lễ vinh danh.

- Chính sách làm việc linh hoạt: Cho phép làm việc từ xa, giờ làm việc linh hoạt, hoặc các chế độ nghỉ phép linh hoạt giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

- Chăm sóc sức khỏe: Cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe như bảo hiểm y tế, khám sức khỏe định kỳ, và các hoạt động thể thao, giải trí.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Đãi ngộ phi tài chính là gì? Các hình thức đãi ngộ phi tài chính cho người lao động ra sao? (Hình từ Internet)

Chính sách đãi ngộ thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt của Thành phố Hồ Chí Minh như thế nào?

Theo Điều 10 Quy định kèm theo Quyết định 38/2024/QĐ-UBND quy định thì chính sách đãi ngộ thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt của Thành phố Hồ Chí Minh như sau:

- Đối với mức hỗ trợ thu nhập ban đầu:

Chi trả cho chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt sau khi hợp đồng lao động có hiệu lực.

- Đối với mức thu nhập hằng tháng:

+ Các hội đồng thu hút, tuyển chọn chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt của Thành phố đề xuất mức thu nhập hằng tháng cụ thể cho từng trường hợp để Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, quyết định trên cơ sở mức thu nhập được quy định tại Điều 5 Nghị quyết 27/2023/NQ-HĐND.

+ Thu nhập hằng tháng và các chính sách khác trong thời gian nghỉ thai sản và nghỉ việc riêng thực hiện theo quy định pháp luật hiện hành.

- Đối với mức thu nhập khuyến khích nghiên cứu khoa học, phát huy năng lực trí tuệ, phát triển công nghệ:

+ Nếu có nhiều chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt cùng tham gia 01 công trình thì các thành viên được hưởng mức thu nhập khuyến khích theo tỷ lệ công sức đóng góp (phải có bảng đánh giá cụ thể) hoặc theo tỷ lệ thỏa thuận của các thành viên đối với tổng mức khuyến khích đã chi trả cho cả nhóm. Nếu không thỏa thuận được tỷ lệ hưởng giữa các thành viên thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị căn cứ kết quả đánh giá quyết định.

+ Các hội đồng thu hút, tuyển chọn chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt của Thành phố đề xuất mức thu nhập khuyến khích cụ thể cho từng trường hợp để Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định.

- Mức hỗ trợ thuê nhà ở: Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm xác nhận tình trạng khó khăn về nhà ở (nếu có) đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt và thực hiện chính sách hỗ trợ về nhà ở. Nếu không bố trí được nhà công vụ thì chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt được xem xét, cho hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở theo khoản 4 Điều 5 Nghị quyết 27/2023/NQ-HĐND. Mức hỗ trợ cụ thể do Thủ trưởng cơ quan, đơn vị tiếp nhận đề xuất Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố (thông qua các Hội đồng thu hút, tuyển chọn) quyết định.

- Quản lý, khai thác sản phẩm khoa học, công nghệ:

+ Cơ quan, đơn vị thu hút chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt có toàn bộ quyền sở hữu và quyền khai thác, sử dụng đối với toàn bộ các tài sản trí tuệ phát sinh từ kết quả nghiên cứu, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của các chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt đã thu hút có liên quan đến lĩnh vực được thu hút trong thời hạn hợp đồng.

+ Chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt được cơ quan, đơn vị xem xét, cho hưởng phần phân chia lợi nhuận từ kết quả thương mại hóa sản phẩm trí tuệ theo quy định của Luật Khoa học và Công nghệ 2013, Luật Chuyển giao công nghệ 2017 và Luật Sở hữu trí tuệ 2005.

Ký kết hợp đồng với chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt của Thành phố Hồ Chí Minh thế nào?

Theo Điều 9 Quy định kèm theo Quyết định 38/2024/QĐ-UBND quy định thì ký kết hợp đồng thực hiện như sau:

- Ngay sau khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành quyết định thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt, thủ trưởng cơ quan, đơn vị tiếp nhận chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt tiến hành xây dựng dự thảo hợp đồng với người được thu hút.

- Nội dung hợp đồng thể hiện đầy đủ quyền lợi và trách nhiệm cụ thể của các bên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ. Thời hạn ký hợp đồng căn cứ theo thời hạn thực hiện của công trình, đề án, dự án, kế hoạch được giao do các Hội đồng thu hút, tuyển chọn của Thành phố đề xuất.

- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị tiếp nhận chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện ký kết hợp đồng với người được thu hút theo Quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố nêu tại điểm a khoản 1 Điều 9 Quy định kèm theo Quyết định 38/2024/QĐ-UBND.

Nếu người có tài năng đặc biệt chưa đủ tuổi lao động thì thủ trưởng cơ quan, đơn vị vẫn thực hiện tiếp nhận và ký hợp đồng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Cơ quan, đơn vị đã tiếp nhận chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt chịu trách nhiệm về nội dung hợp đồng.