Công nghệ AI là gì, công nghệ AI tại Việt Nam thế nào? Cách sử dụng công nghệ AI vào công việc ra sao?

Nội dung chính

• Công nghệ AI là gì, công nghệ AI tại Việt Nam thế nào?
• Cách sử dụng công nghệ AI vào công việc ra sao?
• Chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời gian bao lâu?

Công nghệ AI là gì, công nghệ AI tại Việt Nam thế nào?

Công nghệ AI, hay Trí tuệ nhân tạo (Artificial Intelligence), là một lĩnh vực của khoa học máy tính tập trung vào việc phát triển các hệ thống máy tính có khả năng thực hiện những nhiệm vụ thường cần đến trí thông minh của con người. Điều này bao gồm việc học, lý luận, nhận dạng hình ảnh, nhận dạng giọng nói, và ra quyết định.

AI được chia thành nhiều loại, nhưng hai loại phổ biến nhất là:

- AI hẹp (Narrow AI): Đây là loại AI chỉ có khả năng thực hiện một nhiệm vụ cụ thể, chẳng hạn như nhận diện khuôn mặt hoặc chơi cờ vua.

- AI tổng hợp (General AI): Đây là loại AI có khả năng hiểu, học và thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào mà con người có thể làm. Tuy nhiên, hiện nay AI tổng hợp vẫn chưa được phát triển hoàn chỉnh và chỉ tồn tại trong lý thuyết.

AI đã và đang được ứng dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực như y tế, tài chính, giao thông, và giải trí. Nó hứa hẹn mang lại nhiều tiện ích và cải thiện chất lượng cuộc sống của con người, tuy nhiên cũng đặt ra những thách thức về đạo đức và an ninh.

Công nghệ AI tại Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ và có nhiều tiềm năng. Dưới đây là một số điểm nổi bật:

- Chiến lược quốc gia về AI: Việt Nam đã triển khai Chiến lược quốc gia về AI vào năm 2021, với mục tiêu đưa Việt Nam trở thành trung tâm nghiên cứu và đổi mới AI hàng đầu ASEAN vào năm 2030.

- Đầu tư và phát triển: Chính phủ Việt Nam đã đầu tư mạnh mẽ vào các công nghệ số tiên tiến như AI, học máy, blockchain, phân tích dữ liệu lớn, IoT và điện toán đám mây. Điều này nhằm thúc đẩy nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI trong các mô hình kinh doanh mới.

- Ứng dụng AI: AI đang được ứng dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực tại Việt Nam như tài chính, y tế, thành phố thông minh và sản xuất.

- Lực lượng lao động: Việt Nam có hơn 70,000 doanh nghiệp ICT và khoảng 530,000 nhân viên IT, cùng với hơn 57,000 sinh viên tốt nghiệp đại học và cao đẳng chuyên ngành công nghệ thông tin và truyền thông.

- Thứ hạng quốc tế: Việt Nam đã đạt được điểm số 51.82/100 trong Bảng xếp hạng Sẵn sàng về AI của Chính phủ năm 2021, vượt qua mức trung bình toàn cầu và tăng 14 bậc so với năm trước.

Việt Nam đang nỗ lực để bắt kịp và đạt được lợi thế cạnh tranh trong cuộc đua AI toàn cầu.

Cách sử dụng công nghệ AI vào công việc ra sao?

Công nghệ AI đã và đang thay đổi cách chúng ta làm việc và cuộc sống hàng ngày. Dưới đây là một số cách sử dụng công nghệ AI trong công việc:

- Tự động hóa nhiệm vụ: AI có thể tự động hóa các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực. Chẳng hạn, chatbot AI có thể hỗ trợ khách hàng và trả lời các câu hỏi phổ biến.

- Phân tích dữ liệu: AI có thể xử lý và phân tích lượng dữ liệu lớn nhanh chóng và chính xác hơn so với con người. Điều này giúp đưa ra các quyết định kinh doanh dựa trên dữ liệu có cơ sở.

- Cá nhân hóa: AI có thể được sử dụng để cung cấp các trải nghiệm cá nhân hóa cho người dùng, chẳng hạn như đề xuất sản phẩm hoặc nội dung dựa trên sở thích cá nhân.

- An ninh mạng: AI có thể phát hiện và phản ứng nhanh chóng với các mối đe dọa an ninh mạng bằng cách phân tích hành vi bất thường và đưa ra các biện pháp phòng ngừa.

- Y tế: AI có thể hỗ trợ bác sĩ trong việc chẩn đoán và điều trị bệnh, từ phân tích hình ảnh y khoa đến dự đoán khả năng phát triển của bệnh dựa trên dữ liệu bệnh án.

- Tuyển dụng và quản lý nhân sự: AI có thể giúp trong quá trình tuyển dụng bằng cách sàng lọc hồ sơ ứng viên và phân tích dữ liệu để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.

- Sáng tạo nội dung: AI có thể giúp tạo ra nội dung mới, từ viết bài, tạo hình ảnh, đến sáng tác nhạc.

Việc áp dụng công nghệ AI không chỉ giúp tăng năng suất mà còn mở ra nhiều cơ hội mới trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Công nghệ AI là gì, công nghệ AI tại Việt Nam thế nào? Cách sử dụng công nghệ AI và công việc ra sao? (Hình từ Internet)

Chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời gian bao lâu?

Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

- Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

- Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy nếu người lao động bị chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.

Ngoài ra tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu.