Chất là gì? Lượng là gì? Ví dụ về chất, ví dụ về lượng? Mối quan hệ biện chứng giữa chất và lượng? Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào chất lượng thực hiện công việc phải không?

Nội dung chính

• Chất là gì? Lượng là gì?
• Mối quan hệ biện chứng giữa chất và lượng? Ví dụ về chất, ví dụ về lượng?
• Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào chất lượng thực hiện công việc đúng không?

Chất là gì? Lượng là gì?

Chất là một phạm trù triết học dùng để chỉ tính quy định khách quan vốn có của sự vật, hiện tượng. Nó là sự thống nhất hữu cơ của những thuộc tính và yếu tố cấu thành sự vật, hiện tượng, giúp phân biệt sự vật, hiện tượng này với sự vật, hiện tượng khách.

Lượng là một phạm trù triết học dùng để chỉ tính quy định khách quan của sự vật, hiện tượng về mặt số lượng, quy mô, trình độ, nhịp điệu của sự vận động và phát triển.

Mối quan hệ biện chứng giữa chất và lượng? Ví dụ về chất, ví dụ về lượng?

Mối quan hệ biện chứng giữa chất và lượng là một trong những quy luật cơ bản của triết học Mác - Lênin. Quy luật này chỉ ra rằng sự thay đổi về lượng (số lượng, quy mô, trình độ) đến một mức độ nhất định sẽ dẫn đến sự thay đổi về chất (tính chất, bản chất) của sự vật, hiện tượng và ngược lại.

Mối quan hệ biện chứng:

- Sự thay đổi về lượng dẫn đến sự thay đổi về chất:

+ Khi lượng thay đổi đến một mức độ nhất định (điểm nút), chất của sự vật sẽ thay đổi. Ví dụ, khi nhiệt độ của nước tăng đến 100°C, nước sẽ chuyển từ thể lỏng sang thể khí.

- Sự thay đổi về chất tạo điều kiện cho sự thay đổi về lượng:

+ Khi chất thay đổi, nó sẽ tạo ra những điều kiện mới cho sự thay đổi về lượng. Ví dụ, khi nước chuyển từ thể lỏng sang thể khí, nó có thể chiếm nhiều không gian hơn và lan tỏa nhanh hơn.

Dưới đây là một số ví dụ về chất, ví dụ về lượng trong mối quan hệ biện chứng giữa chất và lượng:

- Nước và nhiệt độ:

+ Lượng: Khi nhiệt độ của nước tăng dần từ 0°C đến 100°C.

+ Chất: Nước chuyển từ thể lỏng sang thể khí (hơi nước) khi nhiệt độ đạt 100°C. Đây là sự thay đổi về chất do sự thay đổi về lượng nhiệt độ.

- Sự phát triển của cây:

+ Lượng: Cây hấp thụ nước, ánh sáng và chất dinh dưỡng từ đất.

+ Chất: Khi cây đạt đến một mức độ phát triển nhất định, nó sẽ ra hoa và kết quả. Sự thay đổi về lượng (dinh dưỡng, nước, ánh sáng) dẫn đến sự thay đổi về chất (ra hoa, kết quả).

- Sự phát triển của con người:

+ Ví dụ về lượng: Sự tích lũy kiến thức và kỹ năng qua học tập và trải nghiệm.

+ Chất: Khi đạt đến một mức độ kiến thức và kỹ năng nhất định, một người có thể trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình. Sự thay đổi về lượng (kiến thức, kỹ năng) dẫn đến sự thay đổi về chất (trở thành chuyên gia).

- Sự phát triển của kim loại:

+ Lượng: Khi nhiệt độ của kim loại đồng tăng dần.

+ Chất: Đồng sẽ chuyển từ thể rắn sang thể lỏng khi nhiệt độ đạt 1083°C và từ thể lỏng sang thể khí khi nhiệt độ đạt 2880°C.

- Sự phát triển của xã hội:

+ Lượng: Sự tích lũy của cải vật chất, kiến thức và công nghệ.

+ Ví dụ về chất: Khi đạt đến một mức độ nhất định, xã hội sẽ chuyển từ giai đoạn này sang giai đoạn khác, ví dụ từ xã hội nông nghiệp sang xã hội công nghiệp.

- Sự phát triển của tế bào:

+ Lượng: Sự tích lũy các chất dinh dưỡng và năng lượng trong tế bào.

+ Chất: Khi đạt đến một mức độ nhất định, tế bào sẽ phân chia để tạo ra các tế bào mới.

Những ví dụ này minh họa rõ ràng cách mà sự thay đổi về lượng có thể dẫn đến sự thay đổi về chất.

Chất là gì? Lượng là gì? Ví dụ về chất, ví dụ về lượng? Mối quan hệ biện chứng giữa chất và lượng? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào chất lượng thực hiện công việc đúng không?

Theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Theo đó người sử dụng lao động trả lương cho người lao động không chỉ căn cứ vào chất lượng thực hiện công việc mà còn căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận và năng suất lao động.