Cách xem cung mọc, cung mặt trời, cung mặt trăng của 12 cung hoàng đạo? Vì sao cần biết cả 3 cung? Có đúng luật nếu đơn phương CDHĐLĐ với nhân viên chỉ vì cung hoàng đạo không hợp?

Nội dung chính

• Phân biệt cung mọc, cung mặt trời, cung mặt trăng của 12 cung hoàng đạo?
• Cách xem cung mọc, cung mặt trời, cung mặt trăng của 12 cung hoàng đạo?
• Vì sao cần biết cả 3 cung?
• Có đúng luật nếu đơn phương CDHĐLĐ với nhân viên chỉ vì cung hoàng đạo không hợp?

Phân biệt cung mọc, cung mặt trời, cung mặt trăng của 12 cung hoàng đạo?

(1) Cung mặt trời – Bạn là ai?

Cung mặt trời chính là cung hoàng đạo mà bạn thường biết đến nhất – được tính dựa vào ngày sinh dương lịch. Nó đại diện cho cái tôi cốt lõi, bản ngã, bản chất, lý tưởng sống và con đường phát triển của một người.

Ví dụ: Nếu bạn sinh vào khoảng 21/3 – 19/4 thì bạn thuộc cung Bạch Dương. Đó chính là cung mặt trời của bạn.

Ý nghĩa: Cung mặt trời thể hiện cách bạn nhìn thế giới, đối mặt với thử thách, phát triển bản thân, và điều gì mang đến cho bạn cảm giác hạnh phúc, được là chính mình.

(2) Cung mặt trăng – Nội tâm của bạn

Cung mặt trăng được tính theo vị trí Mặt Trăng tại thời điểm bạn sinh ra (bao gồm ngày, giờ và nơi sinh cụ thể). Đây là cung đại diện cho tâm hồn, cảm xúc, trực giác, cách bạn phản ứng với những điều thân quen và mối quan hệ thân mật.

Ý nghĩa: Cung mặt trăng tiết lộ cảm xúc sâu kín, phản ứng cảm tính, mối quan hệ với gia đình và sự an toàn cảm xúc của bạn. Đôi khi, cung mặt trăng còn mạnh mẽ hơn cả cung mặt trời trong việc phản ánh tính cách bên trong của một người.

(3) Cung mọc (Ascendant) – Mặt nạ xã hội của bạn

Cung mọc chính là cung hoàng đạo xuất hiện ở chân trời phía đông vào thời điểm bạn chào đời. Đây là yếu tố rất quan trọng trong bản đồ sao cá nhân vì nó đại diện cho hình ảnh bên ngoài mà bạn thể hiện với thế giới, là "mặt nạ xã hội", cách bạn hành xử, ấn tượng ban đầu bạn tạo ra và cách người khác nhìn nhận bạn.

Ý nghĩa: Cung mọc thể hiện thái độ, phong cách cá nhân, ngoại hình và thậm chí là cách bạn bắt đầu một mối quan hệ hoặc giải quyết vấn đề. Nó cũng là chìa khóa để xác định các nhà (houses) trong bản đồ sao.

Cách xem cung mọc, cung mặt trời, cung mặt trăng của 12 cung hoàng đạo? Vì sao cần biết cả 3 cung? Có đúng luật nếu đơn phương CDHĐLĐ với nhân viên chỉ vì cung hoàng đạo không hợp? (Hình từ Internet)

Cách xem cung mọc, cung mặt trời, cung mặt trăng của 12 cung hoàng đạo?

Để biết cách xem cung mọc, cung mặt trăng một cách chính xác, bạn cần 3 thông tin quan trọng:

- Ngày sinh (dương lịch)

- Giờ sinh cụ thể (càng chính xác càng tốt)

- Nơi sinh (thành phố hoặc địa phương)

Với thông tin này, bạn có thể sử dụng các công cụ tra cứu bản đồ sao miễn phí trên những website uy tín để tìm bản đồ sao của bạn thân.

Sau khi nhập thông tin, hệ thống sẽ tính toán và trả về một bản đồ sao cá nhân, trong đó hiển thị rõ cung mọc, cung mặt trăng, cung mặt trời cùng với vị trí của các hành tinh khác trong 12 nhà.

Vì sao cần biết cả 3 cung?

Việc biết cách xem cung mọc, cung mặt trăng một cách chính xác sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về bản thân:

Cung mặt trời: Bạn là ai, định hướng cuộc sống, ý chí và mục tiêu.

Cung mặt trăng: Bạn cảm thấy thế nào, cách bạn yêu thương, tổn thương và chữa lành.

Cung mọc: Người khác nhìn bạn ra sao, bạn khởi động cuộc sống như thế nào.

Khi kết hợp cả ba cung này, bạn sẽ hiểu rõ hơn về điểm mạnh, điểm yếu, mối quan hệ, công việc phù hợp, và cả cách phát triển bản thân hài hòa nhất.

*Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Xem thêm: Màu sắc xui xẻo của 12 cung hoàng đạo trong năm 2025

Có đúng luật nếu đơn phương CDHĐLĐ với nhân viên chỉ vì cung hoàng đạo không hợp?

Căn cứ Điều 36 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Như vậy, theo Bộ Luật lao động 2019, cung hoàng đạo không hợp không nằm trong những trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Do đó, việc dựa vào nhân viên cung hoàng đạo không hợp mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái luật.