Cách đánh số trang bất kỳ trong Word nhanh chóng?
Lợi ích của việc đánh số trang trong Word là gì?
Đánh số trang bất kỳ trong Word mang đến rất nhiều lợi ích quan trọng cho việc xử lý và quản lý tài liệu, bao gồm:
- Dễ dàng theo dõi và tìm kiếm nội dung: Khi tài liệu có số trang, người xem có thể dễ dàng xác định được vị trí của nội dung cụ thể mà mình muốn xem. Việc đánh số trang giúp tiết kiệm thời gian hơn trong việc tìm kiếm thông tin cần thiết.
- Tạo mục lục tự động: Số trang cho phép Word tự động tạo mục lục. Với việc sử dụng đánh số trang, có thể tạo mục lục tự động dựa trên các tiêu đề và số trang liên quan mà không cần phải thêm vào thủ công.
- Định lượng bản in: Khi đánh số trang, người dùng có thể dễ dàng nắm được số lượng trang cần in và để giúp cho tài liệu không bị thiếu hoặc bị trùng lặp trang. Điều này đảm bảo rằng bản in hoàn chỉnh và chính xác.
Cách đánh số trang bất kỳ trong Word nhanh chóng? (Hình từ Internet)
Cách đánh số trang bất kỳ trong Word nhanh chóng?
Các bước cách đánh số trang bất kỳ trong Word như sau
- Bước 1: Nhấn chuột trái vào trang bất kì mà người dùng muốn bắt đầu đánh số trang. Vào tab “Page Layout” trên thanh công cụ, chọn “Breaks”, sau đó chọn “Next Page”.
- Bước 2: Tiếp theo chọn “Insert” trên thanh công cụ, chọn “Page Number”, chọn “Format Page”.
- Bước 3: Trong “Page Number Format” chọn “Start at: 1”
- Bước 4: Sau khi đã tạo số trang, tiếp theo đánh số trang bằng “Header, Footer hoặc Page Number”.
- Bước 5: Xóa liên kết giữa section 1 và section 2 bằng cách nhấn vào “Link to Previous” trong “Header & Footer Tools”.
- Bước 6: Bôi đen section 1(chứa các trang không cần đánh dấu) và chọn “Delete” để xóa và sau đó đóng “Footer” lại.
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Microsoft Word hỗ trợ công việc người lao động thế nào?
Dưới đây là một số lợi ích của Microsoft Word trong công việc:
Soạn thảo văn bản chuyên nghiệp:
Microsoft Word không chỉ dùng để viết văn bản mà còn giúp tạo các tài liệu có bố cục chuyên nghiệp. Có thể sử dụng các mẫu (templates) sẵn có để tạo báo cáo, hợp đồng, hoặc tài liệu quảng cáo mà không cần phải thiết kế từ đầu.
Tạo bảng biểu:
Word hỗ trợ việc chèn bảng và tùy chỉnh kích thước ô, màu sắc, và định dạng.
Công cụ làm việc nhóm:
Các tính năng như Track Changes (theo dõi thay đổi), thêm bình luận và chia sẻ trực tuyến qua OneDrive hoặc SharePoint cho phép nhiều người làm việc trên một tài liệu cùng lúc. Điều này rất hữu ích trong môi trường nhóm hoặc doanh nghiệp.
Hỗ trợ Kiểm tra chính tả, ngữ pháp:
Microsoft Word giúp cho người dùng có thể kiểm tra được chính tả và ngữ pháp, giúp người dùng hoàn thiện nội dung xuất sắc.
Bảo mật tài liệu:
Word cung cấp tính năng đặt mật khẩu để có thể bảo vệ tài liệu, hạn chế quyền chỉnh sửa.
Tích hợp với các ứng dụng khác:
Word hoạt động cùng với các ứng dụng khác của Microsoft, như Excel và PowerPoint.
Tạo và chuyển đổi định dạng tài liệu:
Word cho phép lưu tài liệu ở các định dạng khác nhau, ví dụ như có thể lưu ở dạng DOCX, PDF, TXT, hoặc HTML.
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?
Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
- Người lao động có các quyền sau đây:
+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
+ Đình công;
+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Phan Văn Huy
