(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bảng xếp hạng 12 cung hoàng đạo về tất cả các lĩnh vực? Công ty có được hỏi thông tin về cung hoàng đạo khi phỏng vấn không?
Bảng xếp hạng 12 cung hoàng đạo về tất cả các lĩnh vực?
Bảng xếp hạng 12 cung hoàng đạo có thể được lập theo nhiều tiêu chí khác nhau như: độ thông minh, mức độ hài hước, độ lười biếng, mức độ đào hoa,...
1. Bảng xếp hạng 12 cung hoàng đạo về độ thông minh (theo chiêm tinh học vui):
Bảo Bình
Xử Nữ
Song Tử
Thiên Bình
Ma Kết
Bọ Cạp
Cự Giải
Kim Ngưu
Sư Tử
Nhân Mã
Bạch Dương
Song Ngư
2. Bảng xếp hạng 12 cung hoàng đạo về độ đào hoa
Song Tử
Sư Tử
Thiên Bình
Bảo Bình
Song Ngư
Nhân Mã
Kim Ngưu
Bạch Dương
Xử Nữ
Cự Giải
Bọ Cạp
Ma Kết
3. Bảng xếp hạng 12 cung hoàng đạo về độ hài hước
Song Tử
Nhân Mã
Bảo Bình
Sư Tử
Thiên Bình
Bạch Dương
Song Ngư
Cự Giải
Xử Nữ
Kim Ngưu
Ma Kết
Bọ Cạp
4. Bảng xếp hạng 12 cung hoàng đạo về độ lười (ngại vận động)
Kim Ngưu
Song Ngư
Cự Giải
Thiên Bình
Ma Kết
Bọ Cạp
Xử Nữ
Bảo Bình
Sư Tử
Song Tử
Nhân Mã
Bạch Dương
5. Bảng xếp hạng 12 cung hoàng đạo về độ "chịu chơi"
Nhân Mã
Bạch Dương
Song Tử
Sư Tử
Thiên Bình
Song Ngư
Bảo Bình
Cự Giải
Bọ Cạp
Kim Ngưu
Xử Nữ
Ma Kết
Lưu ý thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo
Bảng xếp hạng 12 cung hoàng đạo về tất cả các lĩnh vực? (Hình từ Internet)
Công ty có được hỏi thông tin về cung hoàng đạo khi phỏng vấn không?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về cung hoàng đạo trong phỏng vấn lao động.
Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.
Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến cung hoàng đạo trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
5. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
6. Người làm việc không có quan hệ lao động là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.
7. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.
8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có cung hoàng đạo phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.
Lê Long Triều
