3 4 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 3 4 phù hợp với những công việc nào?

Nội dung chính

• 3 4 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 3 4 phù hợp với những công việc nào?
• Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

3 4 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 3 4 phù hợp với những công việc nào?

Người sinh ngày 3 tháng 4 thuộc cung hoàng đạo Bạch Dương (Aries).

Cung hoàng đạo Bạch Dương là cung đầu tiên trong chu kỳ 12 cung hoàng đạo, biểu tượng là con cừu đầu đàn. Những người thuộc cung này thường nổi bật với sự mạnh mẽ và đầy nhiệt huyết.

Người thuộc cung Bạch Dương (Aries) thường có tính cách mạnh mẽ, quyết đoán và đầy nhiệt huyết, nên họ thường phù hợp với những công việc đòi hỏi sự năng động và khả năng lãnh đạo. Dưới đây là một số công việc phù hợp với cung Bạch Dương:

- Vận động viên chuyên nghiệp: Với tinh thần cạnh tranh cao và yêu thích thể thao, Bạch Dương có thể tỏa sáng trong lĩnh vực này.

- Bác sĩ phẫu thuật: Khả năng ra quyết định nhanh chóng và chính xác giúp Bạch Dương thành công trong ngành y.

- Doanh nhân: Tính sáng tạo và khả năng lãnh đạo tự nhiên khiến Bạch Dương phù hợp với việc khởi nghiệp và điều hành doanh nghiệp.

- Nhà nhân chủng học: Tính cách thích khám phá và mạo hiểm giúp Bạch Dương thành công trong việc nghiên cứu và khám phá.

- Nhân viên cứu hỏa: Sự dũng cảm và quyết đoán là những phẩm chất cần thiết cho công việc này.

3 4 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 3 4 phù hợp với những công việc nào? (Hình từ Internet)

Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

Theo khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.