24 6 là cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 24 6 phù hợp với những công việc nào?

Nội dung chính

• 24 6 là cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 24 6 phù hợp với những công việc nào?
• Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

24 6 là cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 24 6 phù hợp với những công việc nào?

Người sinh vào ngày 24/6 thuộc cung hoàng đạo Cự Giải (Cancer). Cự Giải là một trong 12 cung hoàng đạo và nằm trong khoảng thời gian từ ngày 22/6 đến ngày 22/7.

Cung Cự Giải là cung hoàng đạo thứ tư, biểu tượng cho sự chăm sóc, bảo vệ và cảm xúc sâu sắc. Cung này được chiếu mệnh bởi sao Thái Âm (Mặt Trăng), mang lại cho họ khả năng thấu hiểu và cảm nhận mạnh mẽ.

Người cung Cự Giải sinh ngày này thường có trí tưởng tượng phong phú, sự kiên trì và khả năng tổ chức tốt. Họ cũng rất nhạy cảm và có lòng đồng cảm cao, nhưng đôi khi có thể cảm thấy choáng ngợp bởi cảm xúc của chính mình.

Người thuộc cung hoàng đạo Cự Giải thường phù hợp với các công việc liên quan đến chăm sóc, tư vấn và giáo dục, nơi họ có thể sử dụng khả năng cảm thông và chăm sóc của mình. Dưới đây là một số công việc mà người cung Cự Giải có thể thích hợp:

- Nhân viên y tế: Sự nhạy cảm và quan tâm đến người khác giúp họ trở thành nhân viên y tế tận tâm.

- Tình nguyện: Họ có lòng nhân ái và thích giúp đỡ người khác, làm cho công việc tình nguyện trở nên phù hợp.

- Công việc liên quan đến xã hội: Khả năng kết nối và quan tâm đến cộng đồng giúp họ thích hợp với các công việc xã hội.

- Truyền thông nội bộ và sự kiện: Họ có thể sử dụng khả năng giao tiếp và tổ chức của mình trong lĩnh vực này.

- Giáo viên: Sự kiên nhẫn và khả năng chăm sóc giúp họ trở thành giáo viên giỏi.

- Tư vấn tình cảm và nhà tâm lý học: Họ có khả năng lắng nghe và thấu hiểu, làm cho công việc tư vấn trở nên phù hợp.

- Đầu bếp: Sự sáng tạo và khéo léo trong việc nấu ăn có thể giúp họ trở thành đầu bếp giỏi.

Những công việc này phản ánh tính cách chăm sóc và nhạy cảm của cung Cự Giải, giúp họ phát huy tối đa khả năng của mình trong môi trường làm việc. Tuy nhiên, mỗi người cung Cự Giải có thể có sở thích và khả năng riêng biệt, nên việc lựa chọn công việc cũng cần dựa trên cá nhân hóa và sự tự do lựa chọn của bản thân.

24 6 là cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 24 6 phù hợp với những công việc nào? (Hình từ Internet)

Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

Căn cứ khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.