1998 tuổi gì? Người tuổi này phù hợp với công việc gì?

Nội dung chính

• 1998 tuổi gì?
• Người tuổi 1998 phù hợp với công việc gì?
• Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

1998 tuổi gì?

Người sinh năm 1998 thuộc tuổi Mậu Dần – tức là tuổi Con Hổ trong 12 con giáp.

Thông tin chi tiết:

Năm sinh âm lịch: Mậu Dần

Mệnh ngũ hành: Thành Đầu Thổ (Đất trên thành)

Thiên can: Mậu (hành Thổ)

Địa chi: Dần (hành Mộc)

Người sinh năm 1998 – tuổi Mậu Dần (Con Hổ) thường mang trong mình những nét tính cách đặc trưng của tuổi Hổ và hành Thổ. Dưới đây là phân tích tổng quan về tính cách người tuổi Mậu Dần 1998:

Tính cách đặc trưng của tuổi Dần:

Mạnh mẽ – Quyết đoán: Họ thường có tố chất lãnh đạo, dám nghĩ dám làm, không ngại đối đầu với thử thách.

Can đảm – Nhiệt huyết: Người tuổi Hổ luôn sẵn sàng xông pha, không dễ khuất phục trước nghịch cảnh.

Thích tự do – Không thích bị ràng buộc: Họ yêu thích sự độc lập, ghét sự gò bó, thích làm theo ý mình.

Ảnh hưởng của mệnh Thổ – Thành Đầu Thổ (Đất trên thành)

Vững vàng – Kiên định: Mậu Dần có tính cách khá nguyên tắc, sống chắc chắn, suy nghĩ sâu sắc trước khi hành động.

Chân thành – Đáng tin: Họ thường là người giữ chữ tín, có trách nhiệm và được người khác tin tưởng.

Bảo thủ – Cứng đầu (mặt trái): Do quá kiên định nên đôi khi họ bảo thủ, ít lắng nghe lời khuyên từ người khác.

Người tuổi 1998 phù hợp với công việc gì?

Người sinh năm 1998 – Mậu Dần (mệnh Thành Đầu Thổ – Đất trên thành) thường có cá tính mạnh mẽ, kiên định, có tố chất lãnh đạo và khả năng chịu áp lực tốt. Dưới đây là một số công việc phù hợp với tuổi Mậu Dần, dựa theo tính cách + mệnh Thổ:

Nhóm nghề phù hợp với tính cách Mậu Dần

1. Lãnh đạo – Quản lý

Tố chất: Dám nghĩ dám làm, quyết đoán, có tầm nhìn.

Phù hợp làm: Trưởng nhóm, CEO, quản lý dự án, giám đốc kinh doanh, quản trị nhân sự, điều phối vận hành…

2. Kinh doanh – Khởi nghiệp

Có đầu óc chiến lược, độc lập và kiên trì.

Phù hợp với các ngành: Bất động sản, xây dựng, vật liệu, dịch vụ ăn uống, thời trang, thiết kế nội thất…

3. Công nghệ – Kỹ thuật – Thiết kế

Có tư duy logic, khả năng tập trung cao.

Hợp với ngành: Lập trình, công nghệ thông tin, kỹ sư xây dựng, kiến trúc sư, thiết kế đồ họa, UI/UX…

Công việc hợp với mệnh Thổ

Hợp với các ngành thuộc hành Thổ, Hỏa, Kim. Thổ sinh Kim, Hỏa sinh Thổ, nên người mệnh Thổ hợp với các nghề:

Bất động sản, xây dựng, kiến trúc

Thiết kế nội thất, vật liệu xây dựng

Nông nghiệp, môi trường, địa chất

Tài chính – ngân hàng, kế toán

Công nghiệp nặng, luyện kim, cơ khí

Giáo dục, đào tạo

Không hợp với ngành thuộc hành Mộc hoặc Thủy. Mộc khắc Thổ, Thổ khắc Thủy.

Tránh: Ngành lâm nghiệp, thủy sản, hàng hải, spa – làm đẹp, logistics, truyền thông – báo chí (nếu làm sẽ cần bổ trợ qua phong thủy hoặc đối tác hợp mệnh).

Tất cả thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

1998 tuổi gì? Người tuổi này phù hợp với công việc gì? (Hình từ Internet)

Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.