1998 mệnh gì? Người sinh năm 1998 có điểm mạnh gì trong công việc?

Nội dung chính

• 1998 mệnh gì?
• Người sinh năm 1998 có điểm mạnh gì trong công việc?
• Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

1998 mệnh gì?

Người sinh năm 1998 là tuổi Mậu Dần (cầm tinh con Hổ), và có:

Mệnh: Thổ – Thành Đầu Thổ nghĩa là “Đất trên thành” – loại đất vững chắc, mang tính ổn định, kiên cố.

Thông tin chi tiết tuổi 1998 – tuổi Mậu Dần:

Mệnh hợp – khắc với người sinh năm 1998:

Hợp: Hợp với mệnh Hỏa và Kim

Khắc: Khắc với mệnh Mộc và Thủy

Hợp tuổi: Dần – Ngọ – Tuất

Khắc tuổi: Thân – Tỵ – Hợi

>> Tử vi tuổi Mậu Dần 1998 năm Ất Tỵ 2025 nam mạng: Những thách thức và cơ hội mới?

1998 mệnh gì? Người sinh năm 1998 có điểm mạnh gì trong công việc? (Hình từ Internet)

Người sinh năm 1998 có điểm mạnh gì trong công việc?

Người sinh năm 1998 – Mậu Dần, mệnh Thành Đầu Thổ (Đất trên thành), thường mang nhiều điểm mạnh nổi bật trong công việc và sự nghiệp. Dưới đây là những tố chất nổi bật giúp họ thành công:

1. Tính cách ổn định, đáng tin cậy

Người mệnh Thổ, đặc biệt là Thành Đầu Thổ, rất vững vàng và kiên định như tường thành. Trong công việc:

Họ luôn giữ lập trường rõ ràng, không dễ dao động

Là người có tinh thần trách nhiệm cao

Luôn muốn hoàn thành việc một cách chắc chắn, bài bản

* Rất phù hợp với các công việc đòi hỏi sự ổn định, kế hoạch rõ ràng, như: quản lý dự án, tài chính, hành chính, xây dựng, quy hoạch,…

2. Tư duy thực tế, logic cao

Họ thường:

Suy nghĩ rất thực tế, không mơ mộng viển vông

Tư duy rõ ràng, làm việc có thứ tự

Có khả năng giải quyết vấn đề một cách logic và thấu đáo

* Điểm mạnh này giúp họ làm tốt ở vai trò giải quyết vấn đề, quản lý, tư vấn, phân tích,…

3. Nhiệt huyết & có cá tính mạnh

Vì tuổi Dần (con Hổ) là biểu tượng của sức mạnh và sự dũng cảm:

Người sinh năm 1998 có tinh thần tiến thủ cao

Không ngại thử thách, càng khó khăn càng phát triển

Thích làm việc lớn, hướng tới thành công rõ rệt

* Phù hợp với môi trường năng động, cạnh tranh cao như kinh doanh, startup, quản lý đội nhóm,…

4. Trung thành, biết giữ chữ tín

Họ là mẫu người:

Trung thành với nơi làm việc hoặc cộng sự lâu dài

Luôn giữ lời hứa và có đạo đức nghề nghiệp cao

Khi làm với họ, thường rất yên tâm về độ uy tín

* Đây là điểm cộng lớn trong làm việc nhóm, đối tác lâu dài, hoặc các vai trò liên quan đến pháp lý, tài chính, cố vấn cá nhân.

Lưu ý tất cả thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi, phong thủy trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi, phong thủy trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.