Cải cách tiền lương 2024 có khiến công chức mới hưởng lợi hơn người làm lâu năm không?

Nội dung chính

• Lương công chức sau cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 như thế nào?
• Cải cách tiền lương có khiến công chức mới hưởng lợi hơn người làm lâu năm không?
• Lương công chức sau cải cách tiền lương có tiếp tục tăng không?

Lương công chức sau cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 như thế nào?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Theo đó, công chức sẽ được xây dựng 02 bảng lương mới sau đây:

- Bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức áp dụng chung đối với công chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Đồng nghĩa, khi cải cách tiền lương, lương cơ sở và hệ số gắn liền với từng đối tượng công chức sẽ không còn nữa.

Ngoài ra, phụ cấp công chức cũng sẽ được sắp xếp lại, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương:

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

Cải cách tiền lương 2024 có khiến công chức mới hưởng lợi hơn người làm lâu năm không? (Hình từ Internet)

Cải cách tiền lương có khiến công chức mới hưởng lợi hơn người làm lâu năm không?

Cải cách tiền lương có thể khiến công chức mới hưởng lợi hơn về mức lương cơ bản và thu nhập. Điều này có thể khiến một số người cho rằng cải cách tiền lương không công bằng, bởi công chức mới có thể hưởng mức lương cao hơn công chức đang làm việc lâu năm.

Hiện nay để phân biệt được công chức mới được tuyển dụng và công chức đã làm việc lâu năm thì căn cứ vào mức phụ cấp thâm niên. Tuy nhiên cải cách tiền lương sẽ bỏ phụ cấp thâm niên, vậy lương của công chức làm lâu năm có bị giảm hay không?

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ không loại bỏ hoàn toàn các khoản phụ cấp. Thay vào đó sẽ tiến hành điều chỉnh sao cho phù hợp, đảm bảo các khoản phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.

Theo đó, việc bỏ phụ cấp khi cải cách tiền lương năm 2024 sẽ không có tác động làm giảm lương công chức, đảm bảo chính sách tiền lương được điều chỉnh phù hợp.

Cũng cần lưu ý rằng, cải cách tiền lương được thực hiện theo nguyên tắc "mức lương mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng". Điều này có nghĩa là, công chức đang làm việc lâu năm cũng sẽ được hưởng lợi từ cải cách tiền lương.

Ngoài ra, cải cách tiền lương cũng được thực hiện theo hướng gắn lương với vị trí việc làm, năng lực thực thi công vụ và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Điều này sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và bảo đảm tính công bằng trong hệ thống tiền lương của khu vực công.

Như vậy, việc cho rằng cải cách tiền lương khiến công chức mới hưởng lợi hơn người làm lâu năm là hiểu chưa đúng. Cải cách tiền lương có thể khiến công chức mới hưởng lợi hơn về mức lương cơ bản và thu nhập. Tuy nhiên, mức độ hưởng lợi của công chức mới còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác, như vị trí việc làm, năng lực thực thi công vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và của từng công chức.

Lương công chức sau cải cách tiền lương có tiếp tục tăng không?

Sáng 23/10, tại Nhà Quốc hội, Thủ đô Hà Nội, dưới sự chủ trì của Ủy viên Bộ Chính trị, Chủ tịch Quốc hội, Kỳ họp thứ 6 Quốc hội khoá XV chính thức khai mạc.

Thủ tướng Chính phủ cho biết, trong năm 2025, Chính phủ sẽ thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với khu vực công theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Trung ương từ ngày 01/7/2024.

Đồng thời, Chính phủ cũng tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, chính sách tiền lương đối với khu vực doanh nghiệp theo quy định.

Từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Xem thêm tại: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/chinh-phu-da-tiet-kiem-560-nghin-ty-de-cai-cach-tien-luong-tu-2025-tang-luong-binh-quan-7-nam-119231023085439939.htm