Cách viết kết quả khắc phục hạn chế khuyết điểm và phương hướng biện pháp khắc phục hạn chế khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm dành cho CBCCVC?

Nội dung chính

• Cách viết kết quả khắc phục hạn chế khuyết điểm và phương hướng biện pháp khắc phục hạn chế khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm dành cho CBCCVC?
• Kết quả kiểm điểm đảng viên cuối năm của CBCCVC có dùng để xét thi đua, khen thưởng hằng năm không?
• CBCCVC có trách nhiệm gì trong kiểm điểm cuối năm?

Cách viết kết quả khắc phục hạn chế khuyết điểm và phương hướng biện pháp khắc phục hạn chế khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm dành cho CBCCVC?

- Hiện nay mẫu Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm hiện tại là mẫu 2A và mẫu 2B ban hành kèm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023. Cụ thể:

+ Mẫu Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2A (dành cho CBCCVC không giữ chức lãnh đạo, quản lý) Tải

+ Mẫu Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2B (dành cho CBCCVC giữ chức lãnh đạo, quản lý) Tải

- Đối với Mục III "Kết quả khắc phục hạn chế khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước"

CBCCVC cần kiểm điểm rõ từng hạn chế khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của tập thể, cá nhân có liên quan.

Sau đó tự đánh giá cấp độ thực hiện Xuất sắc > Tốt > Trung bình > Kém.

Có thể tham khảo về cách viết kết quả khắc phục hạn chế khuyết điểm của đảng viên là CBCCVC sau đây:

- Tích cực tham gia đào tạo và phát triển năng lực cá nhân theo Chỉ thị 05-CT/TW năm 2015 về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và các quy định về trách nhiệm nêu gương. Từ đó làm việc hiệu quả hơn trong vai trò của mình, có thể áp dụng một cách phù hợp kiến thức chuyên môn, kỹ năng vào công việc hàng ngày;

- Thay đổi tư duy, đã áp dụng những kiến thức mới và kỹ năng mà họ đã học được vào công việc, tạo ra những ý tưởng sáng tạo, giải pháp giải quyết vấn đề.

- Nâng cao tinh thần làm việc nhờ vào thay đổi môi trường làm việc tích cực, lành mạnh. Mọi người tại đơn vị làm việc có hiệu quả, tự tin phê bình, tự phê bình và được đánh giá hiệu suất làm việc công bằng.

- Giải quyết tốt công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo. Kịp thời cho ý kiến về chủ trương, định hướng xử lý, giải quyết các khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của công dân, các vụ việc nghiêm trọng, phức tạp. Giải quyết dứt điểm những đơn thư tồn động trong năm... Đảm bảo ổn định hình hình an ninh trật tự tại đơn vị, đặc biệt trong thời gian nghỉ lễ, sự kiện chính trị.

- Thực hiện sắp xếp thời gian để dự sinh hoạt định kỳ của chi bộ được phân công đầy đủ.

Đối với Mục VI " Phương hướng biện pháp khắc phục hạn chế khuyết điểm"

Có thể tham khảo cách viết phương hướng biện pháp khắc phục hạn chế khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm như sau:

- Cố gắng phát huy ưu điểm, khắc phục về góp ý phê bình và tự phê bình cho đồng nghiệp, mạnh dạn, tích cực tham gia đóng góp ý kiến hơn trong sinh hoạt chi bộ. Trong quá trình giải quyết công việc phải linh hoạt, chủ động nhưng thận trọng, thể hiện thái độ kiên quyết, cứng rắn trong đấu tranh hạn chế tối đa các hành vi tham ô, tham nhũng, sai trái của các đồng chí, đồng nghiệp từ đó góp phần xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh;

- Tự giác học tập, tích cực nghiên cứu cập nhật kiến thức, cập nhật các nội dung mới, văn bản pháp luật mới để không ngừng nâng cao trình độ, năng lực công tác, tạo cơ sở để tuyên truyền các kiến thức pháp luật, các chính sách của Đảng ủy và Nhà nước tới mọi công dân;

- Tự ý thức về việc rèn luyện bản chất vô tư, khách quan, trung thực, mạnh dạn và nói thẳng, nói thật, chân thành;

- Thường xuyên, tích cực tu dưỡng và rèn luyện đạo đức lối sống để nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ.

Cách viết kết quả khắc phục hạn chế khuyết điểm và phương hướng biện pháp khắc phục hạn chế khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm dành cho CBCCVC?

Kết quả kiểm điểm đảng viên cuối năm của CBCCVC có dùng để xét thi đua, khen thưởng hằng năm không?

Căn cứ tại Điều 15 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023 quy định:

Thông báo và sử dụng kết quả

1. Kết quả kiểm điểm là cơ sở để thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm của tập thể, cá nhân.

2. Nội dung nhận xét, đánh giá được thông báo tới đối tượng đánh giá và tập thể, cá nhân trực tiếp quản lý, sử dụng đối tượng đánh giá. Kết quả xếp loại chất lượng hằng năm được công khai theo quy định.

3. Tập thể, cá nhân đã được xếp loại chất lượng nhung sau đó phát hiện có khuyết điểm, không bảo đảm tiêu chuẩn của mức xếp loại thì cấp có thẩm quyền xem xét hủy bỏ và xếp loại lại.

4. Kết quả kiểm điểm, đánh giá, xếp loại là căn cứ đề ra các nhiệm vụ, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm để củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý của các địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị; là cơ sở để thực hiện các nội dung về công tác tổ chức, cán bộ, đánh giá người đứng đầu và các tập thể, cá nhân có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng; đồng thời là cơ sở để bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm.

Theo đó, kết quả kiểm điểm Đảng viên cuối năm của CBCCVC là căn cứ để đề ra các nhiệm vụ, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm để củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý của các địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị; là cơ sở để thực hiện các nội dung về công tác tổ chức, cán bộ, đánh giá người đứng đầu và các tập thể, cá nhân có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng; đồng thời là cơ sở để bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm.

Như vậy, kết quả kiểm điểm đảng viên cuối năm của CBCCVC là cơ sở để bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm.

CBCCVC có trách nhiệm gì trong kiểm điểm cuối năm?

Căn cứ tại Điều 8 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023 quy định:

Trách nhiệm, thẩm quyền trong kiểm điểm

1. Đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu

1.1. Lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn việc tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về kết quả kiểm điểm hằng năm tại địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị mình phụ trách.

1.2. Yêu cầu bổ sung các nội dung kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý khi cần thiết.

1.3. Chỉ đạo xây dựng kế hoạch khắc phục hạn chế, yếu kém, khuyết điểm sau kiểm điểm.

2. Đối với cá nhân

2.1. Phát huy tinh thần tự phê bình và phê bình, nêu cao trách nhiệm, sự gương mẫu trong kiểm điểm.

2.2. Kiểm điểm trung thực, thẳng thắn, khách quan, thực chất các nội dung theo quy định.

3. Cấp ủy cấp trên trực tiếp có trách nhiệm chỉ đạo, theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, thẩm định kết quả kiểm điểm của cấp dưới theo phân cấp quản lý cán bộ; kịp thời gợi ý kiểm điểm đối với tổ chức, cá nhân có liên quan; yêu cầu cấp dưới kiểm điểm lại khi chưa bảo đảm nội dung yêu cầu theo quy định.

Theo đó, trách nhiệm của CBCCVC trong kiểm điểm cuối năm là:

- Phát huy tinh thần tự phê bình và phê bình, nêu cao trách nhiệm, sự gương mẫu trong kiểm điểm.

- Kiểm điểm trung thực, thẳng thắn, khách quan, thực chất các nội dung theo quy định.