Cách trả lời câu hỏi về điểm yếu khi phỏng vấn cho ứng viên sao cho chuẩn?

Nội dung chính

• Câu hỏi về điểm yếu khi phỏng vấn có tầm quan trọng như thế nào?
• Cách trả lời câu hỏi về điểm yếu khi phỏng vấn cho ứng viên sao cho chuẩn?
• Mức lương hiện nay của người lao động là bao nhiêu?

Câu hỏi về điểm yếu khi phỏng vấn có tầm quan trọng như thế nào?

Câu hỏi về điểm yếu của ứng viên là một câu hỏi thường gặp trong các cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này vì họ muốn đánh giá khả năng tự nhận thức, tự phát triển và sự trung thực của ứng viên. Một số mục đích cụ thể của nhà tuyển dụng khi hỏi câu hỏi này là:

- Xem mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc và trách nhiệm của vị trí. Nhà tuyển dụng sẽ so sánh điểm yếu của ứng viên với những kỹ năng, năng lực và phẩm chất cần thiết cho công việc.

- Nhà tuyển dụng muốn biết khả năng tự đánh giá bản thân của ứng viên. Nhà tuyển dụng sẽ xem xét liệu ứng viên có thể nhận ra những điểm mạnh và điểm yếu của mình hay không, và liệu ứng viên có thể chấp nhận và cải thiện chúng hay không.

- Nhà tuyển dụng sẽ phần nào đánh giá được mức độ trung thực của ứng viên, tránh những ứng viên nói dối, bao biện hay lảng tránh câu hỏi về điểm yếu của mình. Nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên những ứng viên thành thật, khiêm tốn và chân thành khi chia sẻ về điểm yếu của mình.

Cách trả lời câu hỏi về điểm yếu khi phỏng vấn cho ứng viên sao cho chuẩn? (Hình từ Internet)

Cách trả lời câu hỏi về điểm yếu khi phỏng vấn cho ứng viên sao cho chuẩn?

Câu hỏi về điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn là một câu hỏi khó và thường gây khó khăn cho nhiều ứng viên. Vì vậy, bạn cần biết cách để trả lời điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn sao cho vừa không mất điểm lại có thể gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Trước buổi phỏng vấn, bạn cần lập một danh sách những mặt hạn chế, thiếu sót của bản thân hoặc lấy ý kiến đánh giá từ cấp trên hay đồng nghiệp ở công ty cũ trước đây.

Bạn cần phải đọc kỹ mô tả công việc để xác định xem đâu là những kỹ năng cứng hoặc mềm thực sự quan trọng với công việc ứng tuyển và cần phải lưu ý không nên nói đến những điểm yếu khiến bạn không phù hợp với vị trí đó.

Để trả lời câu hỏi này một cách hiệu quả, bạn có thể tham khảo một số cách sau đây:

- Chọn một điểm yếu thực sự của bạn, nhưng không quá nghiêm trọng hoặc không liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển làm kế toán, bạn có thể nói rằng điểm yếu của bạn là không giỏi nói trước đám đông, nhưng không nên nói rằng bạn không chính xác trong việc tính toán hay làm báo cáo.

- Nêu ra cách bạn đã cố gắng khắc phục hoặc cải thiện điểm yếu của mình. Bạn có thể kể về những ví dụ cụ thể về những hành động, kế hoạch hay kết quả mà bạn đã làm để giải quyết vấn đề. Điều này sẽ cho thấy bạn có ý thức tự phát triển và sẵn sàng học hỏi.

- Biến điểm yếu thành điểm mạnh. Bạn có thể nói rằng điểm yếu của bạn cũng là một phần của tính cách hay phong cách làm việc của bạn, và nó có thể mang lại những lợi ích nhất định trong một số trường hợp. Ví dụ, nếu bạn nói rằng điểm yếu của bạn là quá tỉ mỉ hay cầu toàn, bạn có thể nói rằng điều đó giúp bạn làm việc chất lượng và chú ý đến chi tiết.

Điều này có thể cho nhà tuyển dụng thấy được khả năng của bạn trong việc tự nhận thức về điểm yếu cũng như hướng phát triển và cải thiện điểm yếu đó. Điều quan trọng là trong câu trả lời của bạn luôn phải có ý tích cực.

Mức lương hiện nay của người lao động là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Các bên thỏa thuận tiền lương theo công việc hoặc theo chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.