Các yếu tố ảnh hưởng đến thị trường lao động là gì?

Nội dung chính

• Các yếu tố ảnh hưởng đến thị trường lao động là gì?
• Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập có cần được bảo mật không?
• Nguyên tắc lập kế hoạch thu thập thông tin thị trường lao động được quy định ra sao?

Các yếu tố ảnh hưởng đến thị trường lao động là gì?

Thị trường lao động là nơi diễn ra các hoạt động mua bán sức lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là một hệ thống mà trong đó, người lao động cung cấp sức lao động của mình để đổi lấy tiền lương, còn người sử dụng lao động mua sức lao động để thực hiện các công việc cần thiết cho hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Thị trường lao động chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau. Dưới đây là các yếu tố ảnh hưởng đến thị trường lao động:

- Chính sách và pháp luật của Nhà nước: Các chính sách về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, và các quy định pháp luật khác có tác động lớn đến thị trường lao động.

- Sự phát triển của khoa học và công nghệ: Công nghệ mới có thể tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới nhưng cũng có thể làm mất đi một số công việc truyền thống.

- Chuyển dịch cơ cấu kinh tế: Khi nền kinh tế chuyển dịch từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ, nhu cầu về lao động trong các ngành này cũng thay đổi.

- Nhu cầu và nguồn cung lao động: Sự cân bằng giữa nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp và nguồn cung lao động từ người lao động ảnh hưởng trực tiếp đến thị trường lao động.

- Tình hình kinh tế vĩ mô: Tăng trưởng kinh tế, lạm phát, và các yếu tố kinh tế vĩ mô khác cũng có tác động đến thị trường lao động.

- Yếu tố xã hội và văn hóa: Các yếu tố như dân số, giáo dục, và văn hóa làm việc cũng ảnh hưởng đến thị trường lao động.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Các yếu tố ảnh hưởng đến thị trường lao động là gì? (Hình từ Internet)

Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập có cần được bảo mật không?

Theo Điều 28 Luật Việc làm 2013 quy định:

Bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động

1. Thông tin thị trường lao động trong quá trình xây dựng, vận hành, nâng cấp mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thông tin thị trường lao động phải được bảo đảm an toàn.

2. Thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:

a) Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

b) Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

c) Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân khai thác, sử dụng thông tin thị trường lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Theo đó thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:

- Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

- Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

- Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

Như vậy, thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập cần được bảo mật.

Nguyên tắc lập kế hoạch thu thập thông tin thị trường lao động được quy định ra sao?

Theo Điều 5 Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH quy định:

Lập kế hoạch thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động

1. Nguyên tắc lập kế hoạch

a) Bảo đảm phục vụ kịp thời công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh.

b) Bảo đảm dữ liệu được thu thập chính xác, đầy đủ, có hệ thống; đáp ứng yêu cầu của Chương trình Chuyển đổi số quốc gia.

c) Lồng ghép với các hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ và không trùng lặp, chồng chéo nhiệm vụ.

d) Bảo đảm thực hiện hiệu quả, khả thi, tiết kiệm kinh phí, nguồn lực.

đ) Thời gian lập, phê duyệt phải bảo đảm việc giao dự toán kinh phí và triển khai thực hiện theo quy định.

2. Căn cứ lập kế hoạch

a) Yêu cầu của công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh.

b) Theo quy định của văn bản quy phạm pháp luật.

c) Theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

d) Các chương trình, đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

đ) Nội dung thông tin thị trường lao động quy định tại khoản 1 Điều 7 và khoản 1 Điều 10 Thông tư này là căn cứ thực hiện công tác thu thập, quản lý, công bố, cung cấp và sử dụng thông tin thị trường lao động.

3. Kế hoạch thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động gồm các nội dung cơ bản sau:

a) Mục đích, yêu cầu thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động.

b) Khối lượng thông tin thị trường lao động cần thu thập.

c) Nội dung công việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động.

d) Sản phẩm thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động.

đ) Kế hoạch, nguồn nhân lực thực hiện.

e) Tổ chức thực hiện.

g) Dự toán kinh phí.

Theo đó nguyên tắc lập kế hoạch thu thập thông tin thị trường lao động được quy định như sau:

- Bảo đảm phục vụ kịp thời công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh.

- Bảo đảm dữ liệu được thu thập chính xác, đầy đủ, có hệ thống; đáp ứng yêu cầu của Chương trình Chuyển đổi số quốc gia.

- Lồng ghép với các hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ và không trùng lặp, chồng chéo nhiệm vụ.

- Bảo đảm thực hiện hiệu quả, khả thi, tiết kiệm kinh phí, nguồn lực.

- Thời gian lập, phê duyệt phải bảo đảm việc giao dự toán kinh phí và triển khai thực hiện theo quy định.