Các loại tiền Việt Nam hiện nay được phát hành khi nào? Được trả lương cho lao động nước ngoài bằng tiền Việt Nam trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Các loại tiền Việt Nam hiện nay được phát hành khi nào?
• Công ty trả lương cho lao động nước ngoài bằng tiền Việt Nam trong trường hợp nào?
• Tuyển dụng người lao động nước ngoài cần điều kiện là gì?

Các loại tiền Việt Nam hiện nay được phát hành khi nào?

Ở Việt Nam, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam là cơ quan duy nhất được phát hành tiền, với đơn vị tiền tệ là “đồng”, ký hiệu quốc gia là “đ” và ký hiệu quốc tế là "VND"

Hiện nay, mệnh giá tiền thấp nhất vẫn còn giá trị lưu hành là giấy bạc 100đ và mệnh giá cao nhất là giấy bạc 500.000 đồng.

Theo đó, ngày phát hành của từng loại tiền là:

(1) Với tiền giấy

- Giấy bạc 500.000 đồng và 50.000 đồng cùng được phát hành ngày 17/12/2003

- Giấy bạc 200.000 đồng và 10.000 đồng cùng phát hành ngày 30/8/2006

- Giấy bạc 100.000 đồng được phát hành ngày 01/9/2004

- Giấy bạc 20.000 đồng (không đọc: loại mới in trên polymer), được phát hành ngày 17/5/2006

- Giấy bạc 5.000 đồng được phát hành ngày 15/01/1993

- Giấy bạc 2.000 đồng và giấy bạc 1000 đồng cùng được phát hành ngày 20/10/1989

Tương tự

- Giấy bạc 500 đồng ngày 15/8/1989

- Giấy bạc 200 đồng ngày 30/9/1987

- Giấy bạc 100 đồng ngày 02/5/1992

(2) Với tiền kim loại

- Đồng tiền 5.000đ, 1000đ và 200đ cùng được phát hành ngày 17/12/2003

- Và cuối cùng là Đồng tiền 2000đ và 500đ cùng được phát hành ngày 01/4/2004

Trong số những loại tiền Việt Nam nêu trên, có nhiều loại tiền tuy không còn được sử dụng thường xuyên nữa nhưng thực tế thì vẫn đang còn giá trị lưu hành.

Các loại tiền Việt Nam hiện nay được phát hành khi nào? Được trả lương cho lao động nước ngoài bằng tiền Việt Nam trong trường hợp nào?

Công ty trả lương cho lao động nước ngoài bằng tiền Việt Nam trong trường hợp nào?

Tại Điều 22 Pháp lệnh Ngoại hối 2005 được sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Pháp lệnh sửa đổi Pháp lệnh ngoại hối năm 2013 quy định:

Quy định hạn chế sử dụng ngoại hối

Trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo, báo giá, định giá, ghi giá trong hợp đồng, thỏa thuận và các hình thức tương tự khác của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối, trừ các trường hợp được phép theo quy định của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.

Và căn cứ tại khoản 14 Điều 4 Thông tư 32/2013/TT-NHNN bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Thông tư 16/2015/TT-NHNN quy định:

Các trường hợp được sử dụng ngoại hối trên lãnh thổ Việt Nam

...

14. Người cư trú, người không cư trú là tổ chức được thỏa thuận và trả lương, thưởng, phụ cấp trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ chuyển khoản hoặc tiền mặt cho người không cư trú và người cư trú là người nước ngoài làm việc cho chính tổ chức đó.

...

Và tại khoản 2 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trả lương

...

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

...

Căn cứ các quy định trên, các công ty Việt Nam có thể trả lương cho người nước ngoài bằng ngoại tệ thông qua chuyển khoản hoặc tiền mặt.

Như vậy, công ty có thể trả lương cho người lao động nước ngoài bằng tiền Việt Nam trong trường hợp đã thỏa thuận với người lao động nước ngoài

Tuyển dụng người lao động nước ngoài cần điều kiện là gì?

Tại Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Như vậy, khi muốn tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc, người sử dụng lao động tại Việt Nam cần đáp ứng các điều kiện sau:

- Chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

- Trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Đối với Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.