Cả cha và mẹ có được cùng hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi hay không?

Nội dung chính

• Nhận nuôi con nuôi bao nhiêu tuổi thì được hưởng chế độ thai sản?
• Cả cha và mẹ có được cùng hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi hay không?
• Hồ sơ cần chuẩn bị để được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi bao gồm những giấy tờ gì?
• Không nghỉ thai sản khi nhận con nuôi thì có được nhận trợ cấp hay không?

Nhận nuôi con nuôi bao nhiêu tuổi thì được hưởng chế độ thai sản?

Tại điểm d khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy, người lao động khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được hưởng chế độ thai sản.

Lưu ý: Người lao động muốn hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng.

Cả cha và mẹ có được cùng hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi hay không? (Hình từ Internet)

Cả cha và mẹ có được cùng hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi hay không?

Tại Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

Như vậy, khi người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi và cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

Hồ sơ cần chuẩn bị để được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi bao gồm những giấy tờ gì?

Tại Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

...

3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

...

Theo đó, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ để được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi gồm:

- Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con

- Giấy chứng nhận nhận nuôi con nuôi

Không nghỉ thai sản khi nhận con nuôi thì có được nhận trợ cấp hay không?

Tại Điều 11 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có hướng dẫn như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 36 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội.

Như vậy, khi người lao động không nghỉ thai sản trong thời gian được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi thì sẽ được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể như sau:

Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo đó, mức trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động nhận nuôi con nuôi.