Bộ Y tế đề xuất hồ sơ khám giám định lần đầu do tai nạn lao động gồm những giấy tờ gì?

Nội dung chính

• Bộ Y tế đề xuất hồ sơ khám giám định lần đầu do tai nạn lao động gồm những giấy tờ gì?
• Tai nạn lao động là gì?
• Từ 01/7/2025, người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong những trường hợp nào?

Bộ Y tế đề xuất hồ sơ khám giám định lần đầu do tai nạn lao động gồm những giấy tờ gì?

Bộ Y tế đang dự thảo Thông tư quy định chi tiết thi hành Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế (sau đây gọi là Dự thảo Thông tư).

Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Dự thảo Thông tư, hồ sơ khám giám định lần đầu do tai nạn lao động được đề xuất bao gồm các thành phần sau đây:

(1) Một trong 2 loại giấy tờ sau:

- Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 1 kèm theo Thông tư này đối với trường hợp người bị tai nạn lao động thuộc quyền quản lý của người sử dụng lao động tại thời điểm đề nghị khám giám định;

- Giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư này đối với người lao động tại thời điểm đề nghị khám giám định không thuộc quyền quản lý của người sử dụng lao động.

(2) Bản chính hoặc bản sao hợp lệ Giấy chứng nhận thương tích theo mẫu quy định tại Phụ lục 3, Thông tư này.

(3) Bản chính hoặc bản sao hợp lệ Biên bản Điều tra tai nạn lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 9 hoặc Phụ lục số 10 ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP hoặc Phụ lục số 5 Nghị định 143/2024/NĐ-CP.

Đối với trường hợp tai nạn trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc thì kèm theo một trong các giấy tờ sau:

- Biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ án

- Biên bản điều tra tai nạn giao thông

- Văn bản xác nhận bị tai nạn của cơ quan công an cấp xã hoặc ủy ban nhân dân cấp xã nơi xảy ra tai nạn theo đề nghị của người lao động hoặc thân nhân người lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 4 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH hoặc Phụ lục số 9 Nghị định 143/2024/NĐ-CP.

(4) Bản chính hoặc bản sao hợp lệ giấy ra viện cấp theo mẫu quy định tại Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư này hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án quy định tại mẫu 52/BV2, Phụ lục 29 Thông tư 32/2023/TT-BYT.

- Đối với trường hợp người lao động không điều trị nội trú hoặc ngoại trú thì phải có giấy tờ về khám, điều trị thương tật phù hợp với thời điểm xảy ra tai nạn lao động và tổn thương đề nghị giám định.

- Đối với trường hợp người được giám định thuộc đối tượng quy định tại điểm c khoản 1 Điều 47 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015: Trong bản tóm tắt hồ sơ bệnh án phải thể hiện tổn thương do tai nạn lao động không có khả năng điều trị ổn định.

>>> Bài viết dựa trên Dự thảo Thông tư ngày 25/12/2024: Tải về

>>> Xem Dự thảo Thông tư cập nhật mới nhất: Tại đây

Bộ Y tế đề xuất hồ sơ khám giám định lần đầu do tai nạn lao động gồm những giấy tờ gì?

Tai nạn lao động là gì?

Căn cứ theo khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

...

Như vậy, có thể hiểu tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Từ 01/7/2025, người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong những trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, những trường hợp được rút BHXH 1 lần đối với người tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH.

Trường hợp người lao động không rút BHXH 1 lần thì có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Ra nước ngoài để định cư;

- Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;

- Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;

- Người lao động có thời gian đóng BHXH trước ngày Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành, sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm;

- Trường hợp quy định tại các điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Lưu ý: Để được rút BHXH 1 lần, cả người lao động tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện đều phải đáp ứng điều kiện đã chấm dứt việc đóng BHXH và có đề nghị được rút BHXH 1 lần.