Bỏ cấp huyện: Chế độ dành cho CBCCVC và NLĐ bị ảnh hưởng như thế nào?

Nội dung chính

• Bỏ cấp huyện: Chế độ dành cho CBCCVC và NLĐ bị ảnh hưởng như thế nào?
• Lộ trình xây dựng đề án bỏ cấp huyện được thực hiện như thế nào?
• Nghị định 178 2024 dùng tiêu chí nào để xác định CBCCVC có năng lực nổi trội được giữ lại làm việc khi thực hiện sắp xếp tinh gọn bộ máy?

Bỏ cấp huyện: Chế độ dành cho CBCCVC và NLĐ bị ảnh hưởng như thế nào?

Theo Kết luận 126/KL-TW năm 2025, Bộ Chính trị đã đề ra kế hoạch nghiên cứu và triển khai việc bỏ cấp hành chính trung gian (cấp huyện) nhằm tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.

Việc bỏ cấp huyện sẽ dẫn đến tình trạng dôi dư cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Để giải quyết vấn đề này, các chính sách và chế độ dành cho CBCCVC và NLĐ bị ảnh hưởng đã được quy định tại Điều 12 Nghị quyết 35/2023/UBTVQH15, cụ thể như sau:

- Thực hiện bảo lưu các chế độ, chính sách về tiền lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với những người được tiếp tục làm việc nhưng không giữ các chức vụ trước đây cho đến hết nhiệm kỳ bầu cử (đối với những người giữ chức vụ do bầu cử) hoặc hết thời hạn bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý (đối với những người giữ chức vụ do bổ nhiệm).

Trường hợp thời hạn còn lại của nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm dưới 06 tháng thì được bảo lưu tròn 06 tháng. Sau khi hết thời hạn được bảo lưu thì lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) được thực hiện theo chức vụ, chức danh hiện giữ hoặc giải quyết nghỉ chế độ theo quy định.

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư của cơ quan, tổ chức do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã tùy từng trường hợp được tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, luân chuyển đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc hưởng các chế độ, chính sách đối với người nghỉ hưu, thôi việc, tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ.

- Ngoài 2 chế độ, chính sách đã nêu, trên cơ sở cân đối ngân sách địa phương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng cấp ban hành chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư của cơ quan, tổ chức do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã trên địa bàn.

XEM THÊM:

>>> Chế độ nghỉ hưu trước tuổi mới nhất: Nghị định 178 được đề xuất điều chỉnh như thế nào?

>>> Hỗ trợ tăng thêm 30% cho CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 trong đề xuất mới, cụ thể ra sao?

>>> Cách tính tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178: CBCCVC và người lao động được nhận bao nhiêu tiền?

>>> Nghị định 178: Nghỉ hưu trước tuổi có được nhận lương hưu ngay không?

>>> Nhận mức lương hưu tối đa khi Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 trong trường hợp nào?

>>> Bỏ cấp huyện: Chế độ dành cho CBCCVC và NLĐ bị ảnh hưởng như thế nào?

>>> Quy định mới về Cách tính lương hưu năm 2025

>>> TP.HCM tăng lương CBCCVC năm 2025 lên hơn 28 triệu đồng, cụ thể ra sao?

>>> Điều chỉnh Nghị định 178: Mở rộng đối tượng hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi như thế nào?

Bỏ cấp huyện: Chế độ dành cho CBCCVC và NLĐ bị ảnh hưởng như thế nào?

Lộ trình xây dựng đề án bỏ cấp huyện được thực hiện như thế nào?

Căn cứ tại Điều 1 Mục 2 Kết luận 127-KL/TW năm 2025 quy định về nội dung tiến độ thực hiện việc xây dựng đề án sáp nhập một số đơn vị hành chính cấp tỉnh, không tổ chức cấp huyện, tiếp tục sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã.

Theo đó, Đảng ủy Chính phủ khẩn trương triển khai thực hiện, bảo đảm thực hiện xây dựng đề án bỏ cấp huyện theo lộ trình cụ thể như sau:

- Báo cáo Bộ Chính trị cho chủ trương trước khi xin ý kiến các cấp uỷ, tổ chức đảng chậm nhất ngày 09/3/2025.

- Tiếp thu ý kiến Bộ Chính trị, Ban Bí thư, hoàn thiện đề án gửi xin ý kiến các tỉnh ủy, thành ủy, Đảng ủy trực thuộc Trung ương, các cơ quan, tổ chức, ban đảng Trung ương chậm nhất ngày 12/3/2025.

- Tiếp thu ý kiến góp ý của các tỉnh ủy, thành ủy, Đảng ủy trực thuộc Trung ương, các cơ quan, tổ chức, ban đảng Trung ương, hoàn thiện đề án, báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư trước ngày 27/3/2025.

-Tiếp thu ý kiến Bộ Chính trị, Ban Bí thư, ý kiến các cơ quan, hoàn thiện đề án, tờ trình; trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng (qua Ban Tổ chức Trung ương) trước ngày 07/4/2025.

Lưu ý: Hiện tại, việc bỏ cấp huyện, sáp nhập tỉnh, sáp nhập xã mới chỉ dừng ở mức nghiên cứu định hướng và xây dựng đề án; chưa có quyết định chính thức về việc sáp nhập cụ thể tỉnh nào. Người dân cần thận trọng, tiếp nhận thông tin từ các nguồn chính thống và không chia sẻ những thông tin chưa được kiểm chứng để tránh gây hoang mang dư luận.

Nghị định 178 2024 dùng tiêu chí nào để xác định CBCCVC có năng lực nổi trội được giữ lại làm việc khi thực hiện sắp xếp tinh gọn bộ máy?

Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, để xác định cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội được giữ lại làm việc khi thực hiện sắp xếp tinh gọn bộ máy, cần dựa trên các tiêu chí đánh giá sau:

1. Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

2. Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

3. Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

4. Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại Mục (1), (2), (3) đã nêu, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Việc đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất, đảm bảo tính khách quan, công bằng và minh bạch. CBCCVC đáp ứng đầy đủ các tiêu chí trên sẽ được xem xét giữ lại làm việc và hưởng các chính sách trọng dụng theo quy định.