Bị tai nạn giao thông trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động không?

Nội dung chính

• Trợ cấp tai nạn lao động được pháp luật quy định như thế nào ?
• Bị tai nạn trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động không?
• Mức hưởng trợ cấp của tai nạn lao động là bao nhiêu?

Trợ cấp tai nạn lao động được pháp luật quy định như thế nào ?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Căn cứ tại khoản 1, khoản 2 Điều 4 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH được quy định hưởng trợ cấp tai nạn lao động như sau:

Trợ cấp tai nạn lao động

1. Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động, nếu nguyên nhân xảy ra tai nạn lao động hoàn toàn do lỗi của chính người lao động bị nạn gây ra (căn cứ theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động).

2. Nguyên tắc trợ cấp: Tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện trợ cấp lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó.

Vậy, khi người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc người thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động, nếu nguyên nhân xảy ra tai nạn lao động hoàn toàn do lỗi của chính người lao động bị nạn gây ra phải (căn cứ theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động) và nguyên tắc của trợ cấp tai nạn lao động là tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện trợ cấp lần đó và không cộng dồn các lần trước đó.

Bị tai nạn giao thông trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động không?(Hình từ Internet)

Bị tai nạn trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động không?

Căn cứ vào Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 hướng dẫn bởi Điều 5 Nghị định 143/2024/NĐ-CP quy định về điều kiện hưởng trợ cấp tai nạn lao động cụ thể như sau:

Điều kiện hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Người lao động bị tai nạn trên đường đi hoặc về từ nơi ở đến nơi làm việc, nếu suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được hưởng trợ cấp tai nạn lao động, trừ các trường hợp:

– Do mâu thuẫn cá nhân không liên quan đến công việc;

– Tự gây tai nạn;

– Sử dụng ma túy, chất gây nghiện trái pháp luật.

Trường hợp suy giảm khả năng lao động dưới 5% thì:

Trước 1/7/2025:

Căn cứ theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Theo quy định của pháp luật thì người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau.

Từ ngày 01/07/2025, nếu người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động thì được hưởng chế độ ốm đau căn cứ tại điểm c khoản 1 Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

“Thời gian và tuyến đường hợp lý” được xác định dựa trên biên bản điều tra tai nạn lao động (Theo tinh thần tại Công văn 2704/LĐTBXH-ATLĐ năm 2019).

Mức hưởng trợ cấp của tai nạn lao động là bao nhiêu?

Căn cứ vào khoản 3 Điều 4 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định cụ thể như sau:

Mức bồi thường:

Mức bồi thường đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại điểm a và b khoản 1 Điều này được tính như sau:

a) Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

b) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo công thức dưới đây hoặc tra theo bảng tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này:

Ttc = Tbt x 0,4

Trong đó:

- Ttc: Mức trợ cấp cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương);

- Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ 11% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương);

- 1,5: Mức bồi thường khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%;

- a: Mức (%) suy giảm khả năng lao động của người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- 0,4: Hệ số bồi thường khi suy giảm khả năng lao động tăng 1%.

Bảng tính mức bồi thường, trợ cấp từ người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định cụ thể tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH có thể xem dưới đây:

Vậy mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động đối với người lao động là:

- ít nhất bằng 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân người thân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương.