Bị phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2024 của người lao động như thế nào?
• Bị phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định?
• Lễ Quốc khánh 2 tháng 9, người sử dụng lao động có bắt buộc phải thưởng cho người lao động không?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2024 của người lao động như thế nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định hiện hành, thì ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày bao gồm: 01 ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9.

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch. Người sử dụng lao động khối ngoài nhà nước chủ động chọn phương án nghỉ Lễ Quốc khánh.

Tuy nhiên ngày 01/9/2024 rơi vào ngày chủ nhật do đó số ngày nghỉ của người lao động sẽ được quy định như sau:

(1) Người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật) thì:

- Lịch nghỉ lễ sẽ tương tự như người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức - chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, dự kiến lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 như sau:

Từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

- Đối với các doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp không trái quy định pháp luật.

(2) Người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ Nhật) thì:

- Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 sẽ dự kiến kéo dài 03 ngày từ Chủ nhật ngày 01/9/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần.

- Đối với các doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp không trái quy định pháp luật.

Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2024:

- Đối với người lao động làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và người lao động làm việc trong khu vực tư nhân có ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật : sẽ được nghỉ 4 ngày từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch

- Đối với người lao động làm việc trong khu vực tư nhân có ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật : sẽ được nghỉ 3 ngày từ Chủ nhật ngày 01/9/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch

Bị phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định?

Bị phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết có thể bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 10 - 20 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 20 - 40 triệu đồng (mức phạt tổ chức).

Như vậy, bị phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định.

Lễ Quốc khánh 2 tháng 9, người sử dụng lao động có bắt buộc phải thưởng cho người lao động không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Do pháp luật không yêu cầu người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng như thế nào nên sẽ do người sử dụng lao động chủ động.

Theo đó, người lao động nhận được tiền thưởng vào ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu không có quy định trong quy chế thưởng thì ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 thì người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này. Ngược lại nếu có quy định thì công ty sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9.