Bảo hiểm thân thể là gì? Người lao động tham gia bảo hiểm thân thể được pháp luật khuyến khích đúng không?

Nội dung chính

• Bảo hiểm thân thể là gì?
• Người lao động tham gia bảo hiểm thân thể được pháp luật khuyến khích đúng không?
• Hiện nay người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ gì trong quan hệ lao động?

Bảo hiểm thân thể là gì?

Bảo hiểm thân thể là một loại hình bảo hiểm tự nguyện, giúp bảo vệ tài chính cho người được bảo hiểm khi gặp phải các rủi ro về thân thể như tai nạn, thương tật, bệnh tật hoặc tử vong. Khi tham gia bảo hiểm thân thể, bạn sẽ được nhận các khoản bồi thường để đảm bảo cuộc sống và công việc không bị đảo lộn khi gặp rủi ro.

- Các quyền lợi chính của bảo hiểm thân thể:

+ Chi trả chi phí y tế: Bao gồm chi phí khám chữa bệnh, phẫu thuật, và điều trị tại bệnh viện.

+ Bồi thường thương tật: Hỗ trợ tài chính khi người được bảo hiểm bị thương tật do tai nạn.

+ Bảo hiểm tử vong: Chi trả một khoản tiền cho gia đình người được bảo hiểm trong trường hợp tử vong do tai nạn hoặc bệnh tật.

+ Hỗ trợ thu nhập: Một số gói bảo hiểm cung cấp hỗ trợ thu nhập trong thời gian người được bảo hiểm không thể làm việc do thương tật hoặc bệnh tật.

- Lợi ích của bảo hiểm thân thể:

+ Bảo vệ tài chính: Giúp giảm bớt gánh nặng tài chính khi gặp rủi ro về sức khỏe.

+ An tâm hơn: Giúp bạn và gia đình yên tâm hơn trong cuộc sống hàng ngày.

+ Hỗ trợ kịp thời: Cung cấp hỗ trợ tài chính kịp thời khi cần thiết.

Thông tin mang tính chất tham khảo

Người lao động tham gia bảo hiểm thân thể được pháp luật khuyến khích đúng không?

Theo Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Theo đó pháp luật lao động khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động bao gồm bảo hiểm thân thể.

Bảo hiểm thân thể là gì? Người lao động tham gia bảo hiểm thân thể được pháp luật khuyến khích đúng không? (Hình từ Internet)

Hiện nay người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ gì trong quan hệ lao động?

Theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động như s

- Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

+Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

+ Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.