9 9 là ngày gì? Người lao động nghỉ việc riêng vào ngày 9 9 2024 vẫn hưởng nguyên lương đúng không?

Nội dung chính

• 9 9 là ngày gì?
• Người lao động nghỉ việc riêng vào ngày 9 9 2024 vẫn hưởng nguyên lương đúng không?
• Người lao động bắt buộc làm thêm giờ vào ngày 9 9 2024 trong trường hợp nào?

9 9 là ngày gì?

Thực tế, ngày 9 9 dương lịch chỉ là một ngày bình thường, không có sự kiện hay dấu mốc lịch sử gì nổi bật. Tuy nhiên, những năm gần đây, một nhóm người đã xem đây là một ngày đặc biệt với đàn ông. Cách lý giải như sau:

- Ngày của mẹ: Ngày Quốc tế Phụ nữ là 8/3.

- Ngày của con:Ngày Quốc tế Thiếu nhi là 1/6.

Cộng ngày của mẹ và ngày của con lại với nhau thì sẽ được ngày 9 9. Do đó, ngày của cha hay ngày Đàn ông nên rơi vào ngày 9 9 hàng năm. Đương nhiên, phép tính này chỉ mang tính chất vui vẻ, không có căn cứ khoa học nào.

Tóm lại, tuy không được công nhận trọn vẹn nhưng nhiều người vẫn xem ngày 9 9 hàng năm là ngày Đàn ông Việt Nam. Có thể xem đây là ngày kỷ niệm dành cho người cha thân yêu, em trai, người thương của mình.

Lưu ý: Ngày này hoàn toàn không liên quan gì đến ngày Quốc tế Đàn ông 19/11 vốn được công nhận trên toàn thế giới.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Xem thêm: Tết Ất Tỵ 2025 vào ngày mấy? Tết Ất Tỵ 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Mẫu đơn xin phép về sớm vào dịp Tết Trung thu 2024 dành cho người lao động có con nhỏ

9 9 là ngày gì? Người lao động nghỉ việc riêng vào ngày 9 9 2024 vẫn hưởng nguyên lương đúng không? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ việc riêng vào ngày 9 9 2024 vẫn hưởng nguyên lương đúng không?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động nghỉ việc riêng vào 9 9 2024 vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp sau:

- Kết hôn;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.

Còn trong trường hợp sau thì người lao động nghỉ việc riêng vào 9 9 2024 không được hưởng lương:

- Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

- Trường hợp khác.

Người lao động bắt buộc làm thêm giờ vào ngày 9 9 2024 trong trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Hiện nay, không bắt buộc NLĐ làm thêm giờ trừ những trường hợp đặc biệt.

Người sử dụng lao động sử dụng lao động làm thêm giờ thì phải được NLĐ đồng ý. Ngoài ra còn cần đảm bảo những điều kiện sau:

- Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

(Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)

Tuy nhiên, người lao động bắt buộc làm thêm giờ vào ngày 9 9 2024 dù có đồng ý hay không đồng ý và không cần đảm bảo về số giờ làm thêm trong trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.