22 11 là ngày gì ở Việt Nam? Nghỉ làm ngày 22 11 2024 có được hưởng lương hay không?

Nội dung chính

• 22 11 là ngày gì ở Việt Nam?
• Ngày 22 11 2024 có phải ngày nghỉ lễ hay không?
• Nghỉ làm ngày 22 11 2024 có được hưởng lương hay không?

22 11 là ngày gì ở Việt Nam?

>> Black Friday 2024 là ngày mấy âm? Black Friday 2024: nhận quà tặng bằng hiện vật hay bằng tiền?

Theo Quyết định 1447/QĐ-TTg năm 2022 do Thủ tướng Chính phủ ban hành, đã chính thức ghi nhận ngày 22 11 hàng năm là Ngày truyền thống tỉnh An Giang.

Ngày truyền thống tỉnh An Giang, được tổ chức vào ngày 22 11 hàng năm, mang ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong việc tôn vinh lịch sử và văn hóa của tỉnh. Ngày này đánh dấu sự kiện vua Minh Mệnh quyết định thành lập tỉnh An Giang vào ngày 22/11/1832.

* Ý nghĩa của ngày truyền thống tỉnh An Giang:

- Tôn vinh lịch sử và văn hóa: Ngày này là dịp để người dân An Giang nhớ về cội nguồn, tri ân các bậc tiền nhân đã có công khai phá và xây dựng vùng đất này.

- Khơi dậy lòng tự hào dân tộc: Các hoạt động kỷ niệm giúp khơi dậy lòng tự hào về truyền thống anh hùng, bất khuất của quân và dân An Giang trong suốt quá trình đấu tranh bảo vệ và xây dựng đất nước.

- Thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội: Ngày truyền thống cũng là dịp để tỉnh An Giang nhìn lại những thành tựu đã đạt được, từ đó đề ra những phương hướng phát triển mới, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người dân.

Như vậy, ở Việt Nam, ngày 22 11 là truyền thống tỉnh An Giang.

Trên đây là thông tin về "22 11 là ngày gì ở Việt Nam?"

22 11 là ngày gì ở Việt Nam? Nghỉ làm ngày 22 11 2024 có được hưởng lương hay không? (Hình từ Internet)

Ngày 22 11 2024 có phải ngày nghỉ lễ hay không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, những ngày nghỉ lễ, tết hằng năm của người lao động gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Riêng đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 22 11 không phải là ngày nghỉ lễ, tết hằng năm của người lao động.

Nghỉ làm ngày 22 11 2024 có được hưởng lương hay không?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người lao động có thể nghỉ hằng năm vào ngày 22 11 2024 và sẽ tùy từng đối tượng tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 số ngày nghỉ có thể khác nhau. Khi đó, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.

Ngoài ra, người lao động có thể nghỉ làm vào ngày 22 11 2024 được hưởng nguyên lương với các lý do tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.