17 tháng 9 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày này hay không?

Nội dung chính

• 17 tháng 9 là ngày gì?
• Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 17 tháng 9 không?
• Khi làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày lễ thì người lao động sẽ nhận được mức lương như thế nào?

17 tháng 9 là ngày gì?

Nhận thấy sự an toàn người bệnh là ưu tiên sức khỏe toàn cầu, tại Hội nghị Y tế Thế giới lần thứ 72, 194 quốc gia đã thống nhất lấy ngày 17/9 là Ngày An toàn Người bệnh Thế giới. Ngày 17/9 hàng năm WHO sẽ tập trung các vấn đề liên quan đến sự an toàn người bệnh để tăng cường nhận thức và thúc đẩy sự tham gia của toàn xã hội; tăng cường hiểu biết và thúc đẩy sự đoàn kết và hành động toàn cầu.

Ngoài ra, tại Việt Nam, năm 2024, ngày 17 tháng 9 là ngày Tết Trung thu, một lễ hội truyền thống quan trọng, là dịp để các gia đình sum họp và trẻ em vui chơi.

Ngày 17 tháng 9 năm 2024 rơi vào thứ ba (nhằm ngày 15 tháng 8 âm lịch)

17 tháng 9 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ vào ngày này không?

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 17 tháng 9 không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, tết Trung thu không thuộc một trong các ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, người lao động có thể nghỉ làm để đoàn viên vào ngày tết Trung thu trong các trường hợp sau đây:

- Nghỉ hằng tuần:

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm nếu ngày tết Trung thu rơi vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của công ty. Tết Trung thu 2024 là ngày 15 tháng 8 âm lịch, tức ngày 17 tháng 9 dương lịch, rơi vào ngày thứ ba trong tuần. Như vậy, nếu thứ ba là ngày nghỉ hằng tuần của công ty thì người lao động sẽ được nghỉ làm để đoàn viên cùng gia đình vào ngày tết Trung thu 2024.

- Nghỉ hằng năm:

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể chủ động xin nghỉ làm theo diện phép năm vào ngày tết Trung thu.

- Nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không lương:

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể nghỉ làm theo trường hợp nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương vào ngày tết Trung thu.

Như vậy, người lao động có thể nghỉ làm vào tết Trung thu trong các trường hợp sau đây:

- Nghỉ hằng tuần, nếu ngày tết Trung thu rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của công ty;

- Nghỉ theo diện phép năm;

- Nghỉ việc riêng;

- Nghỉ không hưởng lương.

Khi làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày lễ thì người lao động sẽ nhận được mức lương như thế nào?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Do đó, nếu đi làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động sẽ nhận được mức lương: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Như vậy, người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương.