10 tháng 9 là ngày gì? Người lao động được nghỉ làm vào ngày 10 tháng 9 2024 không?

Nội dung chính

• 10 tháng 9 là ngày gì?
• Người lao động được nghỉ làm vào ngày 10 tháng 9 2024 không?
• Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày 10 tháng 9 2024 thì có trái luật không?

10 tháng 9 là ngày gì?

Vào ngày 10/9/1955 Đại hội Mặt trận Dân tộc thống nhất họp tại Hà Nội đã quyết định thành lập Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và chọn ngày 10/9 là ngày thành lập Mặt Trận Tổ Quốc Việt Nam.

Hằng năm, vào ngày 10 tháng 9 sẽ kỷ niệm sự ra đời của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam nhằm tôn vinh vai trò trong công cuộc thống nhất đất nước của Mặt trận, đồng thời nêu cao tinh thần đoàn kết, luôn sẵn sàng giúp đỡ mọi đồng bào của dân tộc ta.

Theo đó, vào ngày 10/9/1955 Đại hội Mặt trận Dân tộc thống nhất họp tại Hà Nội đã quyết định thành lập Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và chọn này 10/9 hằng năm để kỷ niệm ngày thành lập Mặt Trận Tổ Quốc Việt Nam.

Như vậy, ngày 10 tháng 9 là ngày thành lập Mặt Trận Tổ Quốc Việt Nam.

10 tháng 9 là ngày gì? Người lao động được nghỉ àm vào ngày 10 tháng 9 2024 không? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ làm vào ngày 10 tháng 9 2024 không?

Theo lịch vạn niên, ngày 10 tháng 9 2024 là vào thứ ba.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 10 tháng 9 2024 không phải là ngày nghỉ lễ, Tết của người lao động.

Người lao động được nghỉ làm vào ngày 10 tháng 9 2024 trong trường hợp sau:

- Ngày 10 tháng 9 2024 (Thứ ba) là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần vào ngày khác thì người lao động không được nghỉ làm vào 10 tháng 9 2024. Thông thường ngày nghỉ hằng tuần của người lao động sẽ rợi vào Thứ Bảy, Chủ Nhật.

(Ngày nghỉ hằng tuần được quy định cụ thể trong nội quy lao động và do người sử dụng lao động quyết định theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

- Nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

- Nghỉ việc riêng theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ làm vào ngày 10 tháng 9 2024.

Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày 10 tháng 9 2024 thì có trái luật không?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Và căn cứ theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày 10 tháng 9 2024 sẽ trái luật nếu người lao động không đồng ý.

Tuy nhiên, trong trường hợp sau NSDLĐ yêu cầu NLĐ làm thêm giờ vào ngày 10 tháng 9 2024 và không cần sự đồng ý của NLĐ nhưng vẫn đúng luật:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.