02 bảng lương mới từ 1/7/2024 của cán bộ công chức sẽ bị bảo lưu cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• 02 bảng lương mới từ 1/7/2024 của cán bộ công chức sẽ bị bảo lưu cụ thể ra sao?
• Có bao nhiêu khoản phụ cấp sẽ tiếp tục được áp dụng cho cán bộ công chức khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
• Bảng lương mới của cán bộ công chức được thiết kế dựa trên yếu tố nào khi cải cách tiền lương?

02 bảng lương mới từ 1/7/2024 của cán bộ công chức sẽ bị bảo lưu cụ thể ra sao?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và Nghị quyết 104/2023/QH15, nếu không có gì thay đổi thì ngày 1/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tiền lương tổng thể. Cụ thể, sẽ có 02 bảng lương mới được áp dụng cho cán bộ công chức viên chức:

- Bảng lương chức vụ: Áp dụng cho cán bộ công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Áp dụng chung cho công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Đồng thời, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ các cơ chế, chính sách về tiền lương, thu nhập đặc thù.

Hiện nay có 134.284 cán bộ, công chức thuộc các cơ quan, đơn vị quản lý hành chính Nhà nước đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù (có tiền lương tăng thêm ngoài chế độ chung từ 0,66 lần đến 2,43 lần). Con số này chiếm khoảng 6,78% tổng biên chế cán bộ, công chức, viên chức của cả nước.

Khi bãi bỏ các cơ chế, chính sách về tiền lương, thu nhập đặc thù, họ sẽ hưởng tiền lương mới (kể cả phụ cấp) có thể thấp hơn so với trước khi cải cách tiền lương.

Vì vậy thời gian qua, Bộ Nội vụ và các bộ, ngành liên quan đã hoàn thiện hồ sơ báo cáo Bộ Chính trị cho ý kiến về các nội dung cơ bản của cải cách chính sách tiền lương. Trong đó, những nội dung cần xin ý kiến, đang tiếp thu giải trình để xin ý kiến của Thủ tướng, báo cáo Ban Cán sự Đảng Chính phủ trước khi báo cáo Bộ Chính trị cho ý kiến cụ thể.

Nêu cụ thể một số vấn đề cần xin ý kiến để hoàn thiện, cần kể đến việc thực hiện bảo lưu tiền lương cũng như thu nhập đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. "Khi chúng ta thực hiện việc xếp lương, nếu lương mới thấp hơn lương cũ thì cho phép bảo lưu lương theo tinh thần Nghị quyết 27 là lương mới bảo đảm không thấp hơn mức lương cũ"- Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ nhấn mạnh.

Như vậy, nếu đề xuất này được thông qua thì bảng lương mới từ 1/7/2024 của cán bộ, công chức viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị quản lý hành chính nhà nước đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù có khả năng được bảo lưu mức lương để thực hiện đúng tinh thần của Nghị quyết 27 là mức lương mới đảm bảo không thấp hơn mức lương cũ.

Xem chi tiết thông tin tại https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/bo-noi-vu-thong-tin-ve-tien-do-trien-khai-cai-cach-tien-luong-119240504190621644.htm

02 bảng lương mới từ 1/7/2024 của cán bộ công chức sẽ bị bảo lưu cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Có bao nhiêu khoản phụ cấp sẽ tiếp tục được áp dụng cho cán bộ công chức khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?

Tại tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có quy định như sau:

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

...

Như vậy, phụ cấp đối với cán bộ công chức (khu vực công) sẽ tiếp tục áp dụng gồm:

- Phụ cấp kiêm nhiệm;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp trách nhiệm công việc;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp theo nghề;

- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn;

- Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính;

Bảng lương mới của cán bộ công chức được thiết kế dựa trên yếu tố nào khi cải cách tiền lương?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 bảng lương mới của cán bộ công chức sẽ được thiết kế dựa trên 05 yếu tố như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới;

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức đối với các đối tượng này;

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp;

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước;

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức phù hợp với quy định của bảng lương mới.