Xác định thời gian làm việc để tính mức hưởng trợ cấp thôi việc của người lao động như thế nào khi làm đơn xin nghỉ việc đúng quy định về thời hạn báo trước?

Nội dung chính

• Khi nào thì người lao động được nhận trợ cấp thôi việc?
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động được pháp luật quy định như thế nào?
• Xác định thời gian làm việc để tính mức hưởng trợ cấp thôi việc của người lao động như thế nào khi làm đơn xin nghỉ việc đúng quy định về thời hạn báo trước?

Khi nào thì người lao động được nhận trợ cấp thôi việc?

Theo khoản 1 Điều 46 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

...

Theo đó, người lao động đã làm việc thường xuyên cho công ty từ đủ 12 tháng trở lên thì được trợ cấp thôi việc.

Trợ cấp thôi việc

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

...

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong đó:

a) Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111,

...

Theo đó, thời gian chị phải lấy mốc từ ngày thử việc 03/05/2020 tính đến ngày chấm dứt hợp đồng, nếu từ đủ 12 tháng trở lên thì công ty trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Theo khoản 2 Điều 46 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

Trợ cấp thôi việc

...

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Như vậy, công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho người lao động thì chỉ có 02 tháng thử việc không đóng bảo hiểm thất nghiệp nên trả trợ cấp cho 2 tháng này.

Xác định thời gian làm việc để tính mức hưởng trợ cấp thôi việc của người lao động như thế nào khi làm đơn xin nghỉ việc đúng quy định về thời hạn báo trước?

Theo điểm c khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

...

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong đó:

...

c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc

Như vậy, 02 tháng làm tròn lên 1/2 năm nên trợ cấp 1/4 tháng lương. Mỗi năm nửa tháng tiền lương, nửa năm thì là 1/4 tháng lương.