Ưu tiên giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc cho đối tượng nào trước theo Hướng dẫn 01?

Nội dung chính

• Ưu tiên giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc cho đối tượng nào trước theo Hướng dẫn 01?
• Việc giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc trong trường hợp tự nguyện phải được sự đồng ý của ai?
• Đánh giá cán bộ, công chức để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ mấy năm?

Ưu tiên giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc cho đối tượng nào trước theo Hướng dẫn 01?

Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 hướng dẫn về khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ.

Theo đó, tại tiểu mục 1.1 Mục 1 Phần IV Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 có quy định về thứ tự ưu tiên giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc như sau:

IV. TRÌNH TỰ THỰC HIỆN

1. Xác định số lượng biên chế phải giảm theo quy định

Căn cứ số lượng biên chế được cấp có thẩm quyền giao hoặc theo đề án vị trí việc làm được phê duyệt[1], số biên chế có mặt, các cơ quan đơn vị xác định số lượng biên chế phải giảm đến 2030 đạt tỷ lệ 25% theo số biên chế được giao năm 2025, đảm bảo bình quân mỗi năm tinh giản tổi thiểu 5%, theo 2 nhóm sau:

1.1. Đủ điều kiện và tự nguyện xin nghỉ

Căn cứ vào số lượng người có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc, các cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét đánh giá và giải quyết cụ thể từng trường hợp theo thứ tự ưu tiên như sau:

a) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có sức khỏe yếu, không đảm bảo yêu cầu công việc;

b) Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo; bằng cấp chuyên môn chưa đúng với yêu cầu vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

c) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động còn dưới 10 năm công tác đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.

d) Các tiêu chí khác (khuyến khích các cơ quan, tổ chức, đơn vị cụ thể hóa):

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có nguyện vọng thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi để chuyển đổi nghề nghiệp, ổn định cuộc sống gia đình.

- Các tiêu chí khác do cơ quan, tổ chức, đơn vị tự xây dựng, đảm bảo phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Như vậy, căn cứ vào số lượng người có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc, các cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét đánh giá và giải quyết cụ thể đối với từng trường hợp.

Trong đó, đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có sức khỏe yếu, không đảm bảo yêu cầu công việc sẽ được ưu tiên giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc trước.

Ưu tiên giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc cho đối tượng nào trước theo Hướng dẫn 01? (Hình từ Internet)

Việc giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc trong trường hợp tự nguyện phải được sự đồng ý của ai?

Căn cứ điểm đ tiểu mục 2 Mục II Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 có quy định về việc xem xét, đánh giá giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc như sau:

II. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG VÀ NGUYÊN TẮC ĐÁNH GIÁ

...

2. Nguyên tắc

...

đ) Xem xét, đánh giá ngay sau khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất:

- Việc giải quyết cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc đối với các trường hợp có đơn tự nguyện phải được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đồng ý theo quy định. Nếu không đồng ý thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

- Không xem xét, giải quyết đối với các trường hợp có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc nhưng được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, có thành tích tiêu biểu, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đã có văn bản không đồng ý cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có đơn tự nguyện xin nghỉ, nhưng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động vẫn có nguyện vọng xin nghỉ thì cơ quan có thẩm quyền giải quyết cho nghỉ thôi việc ngay và không được hưởng chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP .

...

Theo đó, việc giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc trong trường hợp tự nguyện phải được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đồng ý theo quy định. Nếu không đồng ý thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Lưu ý: Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đã có văn bản không đồng ý cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc nhưng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động vẫn có nguyện vọng xin nghỉ thì cơ quan có thẩm quyền giải quyết cho nghỉ thôi việc ngay và không được hưởng chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Đánh giá cán bộ, công chức để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ mấy năm?

Căn cứ điểm đ tiểu mục 2 Mục II Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 có quy định về việc xem xét, đánh giá giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc như sau:

II. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG VÀ NGUYÊN TẮC ĐÁNH GIÁ

...

2. Nguyên tắc

...

d) Kết quả đánh giá tính theo thang điểm 100 điểm dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất. Tổng số điểm đối với từng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được sắp xếp theo thứ tự từ cao xuống thấp. Điểm này làm cơ sở tham khảo khi cần thiết lựa chọn có số dư để xác định người nghỉ việc.

Theo đó, việc đánh giá cán bộ, công chức để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy được tính theo thang điểm 100 điểm dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất.