Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề sử dụng chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp. Cho tôi hỏi người cho người khác sử dụng chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp của mình sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính thế nào? Câu hỏi của anh Trung Tín ở Lâm Đồng.
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề sử dụng chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp. Cho tôi hỏi người sử dụng chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp bị tẩy xóa làm sai lệch nội dung thì bị xử phạt vi phạm hành chính thế nào? Câu hỏi của anh Thành Toàn ở Lâm Đồng.
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề lập báo cáo thống kê. Cho tôi hỏi người lập báo cáo thống kê không đúng quy định về phạm vi thu thập số liệu thống kê thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị Thanh Hằng ở Đồng Nai.
Tôi có một câu hỏi liên quan đến vấn đề báo cáo thống kê như sau: Người khai man số liệu trong báo cáo thống kê có thể bị xử phạt vi phạm hành chính bao nhiêu tiền? Câu hỏi của chị Thu Thủy ở Lâm Đồng.
Tôi có một câu hỏi liên quan đến vấn đề báo cáo thống kê. Cho tôi hỏi người ép buộc người khác khai man số liệu trong báo cáo thống kê có thể bị xử phạt bao nhiêu tiền? Câu hỏi của chị Thủy Tiên ở Đồng Nai.
Tôi có thắc mắc liên quan đến hóa chất nguy hiểm. Cho tôi hỏi người cung cấp thông tin sai sự thật về hóa chất nguy hiểm trong Phiếu an toàn hóa chất thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh N.T.H ở Lâm Đồng.
hoặc kết hợp giữa thi tuyển và xét tuyển; bảo đảm đánh giá minh bạch, công bằng, khách quan và trung thực về kiến thức, năng lực của người dự tuyển. Cơ sở đào tạo được tổ chức tuyển sinh trực tuyến khi đáp ứng những điều kiện bảo đảm chất lượng để kết quả đánh giá tin cậy và công bằng như đối với tuyển sinh trực tiếp.
...
Theo đó, phương thức tuyển
mục đích quản lý; nguồn vốn sử dụng và hình thức đầu tư. Cụ thể:
(1) Căn cứ quy mô, mức độ quan trọng, dự án đầu tư xây dựng được phân loại theo tiêu chí quy định của pháp luật về đầu tư công, bao gồm:
- Dự án quan trọng quốc gia;
- Dự án nhóm A;
- Dự án nhóm B;
- Dự án nhóm C.
(2) Căn cứ vào công năng phục vụ, tính chất chuyên ngành của công
, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có
) Đánh giá hiện trạng tài nguyên rừng về trữ lượng, chất lượng; đánh giá về hệ sinh thái rừng, đa dạng sinh học của rừng;
d) Xác định được các giải pháp quản lý, tổ chức thực hiện trong thời gian đóng hoặc mở cửa rừng tự nhiên; xác định quyền và lợi ích hợp pháp của các bên liên quan khi thực hiện đóng hoặc mở cửa rừng tự nhiên;
đ) Xác định và bố trí
học đã được công nhận đạt chuẩn chất lượng cơ sở giáo dục đại học bởi tổ chức kiểm định chất lượng giáo dục hợp pháp;
b) Có ít nhất 03 trường thuộc trường đại học được thành lập theo quy định tại khoản 4 Điều này; có ít nhất 10 ngành đào tạo đến trình độ tiến sĩ; có quy mô đào tạo chính quy trên 15.000 người;
c) Có ý kiến chấp thuận của cơ quan
hành sự chỉ đạo, chỉ huy phòng, chống thiên tai của cơ quan hoặc người có thẩm quyền.
- Chống đối, cản trở hoặc không chấp hành quyết định huy động nhân lực, vật tư, phương tiện, trang thiết bị, nhu yếu phẩm phục vụ ứng phó khẩn cấp thiên tai của cơ quan hoặc người có thẩm quyền.
- Lợi dụng thiên tai đầu cơ nâng giá hàng hóa, vật tư, phương tiện
, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
+ Từ chối làm việc nếu có
.
- Tích cực học tập nâng cao trình độ, năng lực quản trị doanh nghiệp.
- Có sáng kiến cải tiến, biện pháp quản lý hoặc ứng dụng công nghệ mới, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và tổ chức kinh tế khác.
- Quan tâm đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân
là cá nhân, chấm dứt tồn tại nếu là pháp nhân;
b) Người đại diện vì lý do chính đáng mà không thể tiếp tục đại diện được.
Như vậy, sự kiện bất khả kháng là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép.
Sự kiện bất khả kháng là gì? Có phải
vi quản lý; số liệu quan trắc mực nước, lưu lượng, độ mặn tại các trạm khí tượng thủy văn chuyên dùng.
...
Như vậy, trường hợp hiện trạng và dự báo nguồn nước trên lưu vực sông ở trạng thái thiếu nước thì Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm như sau:
- Rà soát, cắt giảm diện tích canh tác, chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi, hạn chế phân
tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước;
c) Tư vấn cho người sử dụng lao động về tuyển, sử dụng và quản lý lao động; về quản trị và phát triển việc làm, phát triển nguồn nhân lực;
d) Tư vấn về chính sách lao động, việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động.
2. Giới thiệu việc làm cho người lao động.
3. Cung ứng và tuyển
thực hiện theo tiêu chuẩn đã đăng ký.
- Đổi mới, hiện đại hóa công nghệ và phương thức quản lý để nâng cao hiệu quả và năng lực cạnh tranh.
- Bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động và quyền tham gia quản lý doanh nghiệp của người lao động theo quy định của pháp luật.
- Tuân thủ các quy định của Nhà nước về quốc phòng, an ninh, văn hóa, trật tự
hoàn cảnh thay đổi cơ bản
1. Hoàn cảnh thay đổi cơ bản khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sự thay đổi hoàn cảnh do nguyên nhân khách quan xảy ra sau khi giao kết hợp đồng;
b) Tại thời điểm giao kết hợp đồng, các bên không thể lường trước được về sự thay đổi hoàn cảnh;
c) Hoàn cảnh thay đổi lớn đến mức nếu như các bên biết trước thì hợp đồng đã
; tiền lương; nâng bậc, nâng lương; số ngày nghỉ trong năm; số giờ làm thêm; học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thể hiện, cập nhật các thông tin quy định tại khoản
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người cho người khác sử dụng chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp của mình sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính thế nào?
21:15 | 24/03/2023
