Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ bao nhiêu tiền để được cấp giấy phép?
Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện cấp giấy phép như sau:
Điều kiện cấp giấy phép
1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:
a) Là người
Công ty công nghệ thông tin muốn ký hợp đồng lao động với cậu bé 14 tuổi về vị trí lập trình viên phần mềm thì có được không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
…
2. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào
Doanh nghiệp dưới 10 lao động có phải Báo cáo sử dụng lao động?
Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có nội dung quy định như sau:
Báo cáo sử dụng lao động
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động khai
Người sử dụng lao động phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm vào ngày nào của tháng 6?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Báo cáo sử dụng lao động
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thực hiện ký quỹ trước hay sau khi đã được cấp giấy phép hoạt động?
Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:
Điều kiện cấp giấy phép
1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đáp ứng những điều kiện gì?
Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:
Điều kiện cấp giấy phép
1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải
Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2024 trên địa bàn TP.HCM mới nhất?
>> Xem thêm: Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2024
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Công văn 11352/SLĐTBXH-VLATLĐ năm 2024 Tải về thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 về báo cáo sử dụng lao
Chủ tịch UBND cấp tỉnh ra quyết định tạm hoãn đình công trong trường hợp nào?
Căn cứ Điều 109 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về các trường hợp hoãn, ngừng đình công như sau:
Các trường hợp hoãn, ngừng đình công
1. Hoãn đình công là việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định lùi thời điểm bắt đầu cuộc đình công đã ấn định trong
Khi xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc doanh nghiệp phải có trách nhiệm như thế nào?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 86 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc:
Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc
1. Người sử dụng lao động
Người lao động được làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm khi làm những công việc gì?
Tại Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về các trường hợp được tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm như sau:
Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm
Ngoài các trường
khi ban hành nội quy lao động?
Trường hợp nào người sử dụng lao động cần phải ban hành nội quy lao động?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Nội quy lao động
Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10
đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất? Nội quy lao động được quy định như thế nào? (Hình ảnh Internet)
Nội quy lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ tại Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định nội quy lao động như sau:
Nội quy lao động tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 được quy định như sau:
(1) Người sử dụng lao động phải ban hành
tái phạm nội quy công ty: Tải về
*Lưu ý: Mẫu bản cam kết không tái phạm nội quy công ty chỉ mang tính chất tham khảo!
Mẫu bản cam kết không tái phạm nội quy công ty mới nhất? Quy định nội quy lao động như thế nào? (Hình ảnh Internet)
Quy định nội quy lao động như thế nào?
Căn cứ Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nội quy lao động tại
Người sử dụng lao động phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm trước ngày mấy tháng 12? Tải mẫu báo cáo cuối năm?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Báo cáo sử dụng lao động
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo
rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
...
Đồng thời, căn cứ quy định tại Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Nội quy lao động
Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng cuối năm dành cho doanh nghiệp?
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng cuối năm dành cho doanh nghiệp được sử dụng theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Tải về Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng cuối năm dành cho doanh nghiệp
Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2024 tại TPHCM thế nào?
Ngày 14/11/2024 , Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM đã có Công văn 28690/SLĐTBXH-VLATLĐ năm 2024 Tải về về việc thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về báo cáo sử dụng lao động.
Cụ thể, tại tiểu mục 3.1 Mục 3 Công văn 28690/SLĐTBXH-VLATLĐ năm 2024
lao động online? (Hình từ Internet)
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2024 ở đâu?
(1) Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2024 mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
>> Tải về mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Tại đây
(2) Mẫu Báo cáo tình hình
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2024 theo Công văn 28690 như thế nào?
Ngày 14/11/2024 , Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM đã có Công văn 28690/SLĐTBXH-VLATLĐ năm 2024 về việc thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về báo cáo sử dụng lao động.
Theo đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM đề nghị Phòng Lao
định 145/2020/NĐ-CP;
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần được xác định như sau:
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;
Trường hợp 2: Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Trong đó, đơn giá
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có được rút tiền ký quỹ trong trường hợp doanh nghiệp bị tịch thu giấy phép hay không?
15:15 | 26/03/2024
