Hình dạng cấp hiệu của nhân viên Cảng vụ hàng không ra sao?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 7 Thông tư 47/2016/TT-BGTVT như sau:
Cấp hiệu
...
2. Cấp hiệu hình thang, một đầu vát nhọn cân, có kích thước rộng 48 mm x 40 mm, dài 128 mm. Nền cấp hiệu màu ghi đậm; chạy dọc hai bên cấp hiệu là 02 dải vải màu ghi sáng. Phía đầu bằng của cấp
Công ty chỉ được tạm đình chỉ công việc của người lao động trong bao nhiêu ngày?
Tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian tạm đình chỉ công việc của người lao động như sau:
“2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc
đi làm bình thường thì doanh nghiệp có trách nhiệm phải trả lương như bình thường cho người lao động. Ngay cả khi đã xác định người lao động vi phạm kỷ luật, công ty cũng không được quyền phạt tiền, cắt lương.
Tạm đình chỉ công việc
Công ty có thể không trả lương cho người lao động đang bị tạm đình chỉ công việc không?
Căn cứ theo Điều 128 Bộ
là 5 năm. Căn cứ pháp lý cụ thể là khoản 1 Điều 128 Bộ luật Hình sự 2015, cụ thể là:
"Điều 128. Tội vô ý làm chết người
1. Người nào vô ý làm chết người, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 01 năm đến 05 năm"
- Nếu người có hành vi bạo hành trẻ em phạm vào tội giết trẻ em với mức phạt cao nhất là tù chung thân hoặc tử
hàng hóa và hàng hóa chưa đưa vào sản xuất, tiêu dùng thì căn cứ các quy định tại khoản 2 Điều 2 nghị định số 102/2021/NĐ-CP ngày 16/11/2021, khoản 2 Điều 7 Nghị định số 118/2021/NĐ-CP ngày 23/12/2021, điểm a khoản 1 Điều 7 Nghị định số 128/2020/NĐ-CP ngày 19/10/2020 của Chính phủ; Điều 86 Thông tư số 38/2015/TT-BTC được sửa đổi, bổ sung tại khoản 58
đời tư trong hoạt động điện ảnh sẽ bị phạt đến 50 triệu đồng? Còn áp dụng hình thức phạt bổ sung nào? (Hình từ internet)
Năm 2023, tiết lộ bí mật đời tư trong hoạt động điện ảnh sẽ bị phạt đến 50 triệu đồng đúng không?
- Mới đây, tại khoản 4 Điều 1 Nghị định 128/2022/NĐ-CP sửa đổi quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 38/2021/NĐ-CP về mức phạt
; Người bị tố giác, người bị kiến nghị khởi tố mà qua kiểm tra, xác minh có đủ căn cứ xác định người đó liên quan đến hành vi phạm tội được khởi tố vụ án, đã được triệu tập mà vẫn vắng mặt không vì lý do bất khả kháng hoặc không do trở ngại khách quan.
Thực hiện biện pháp kê biên tài sản trong trường hợp nào?
Căn cứ Điều 128 Bộ luật Tố Tụng Hình sự
Đăng tải phim lên Youtube nhưng không hiển thị kết quả phân loại phim thì bị xử phạt hành chính như thế nào?
Căn cứ tại Mục 1 Chương II Nghị định 38/2021/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 128/2022/NĐ-CP, có quy định:
Vi phạm quy định về hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động điện ảnh
1. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20
buộc phải có Giấy phép phân loại phim do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước cấp.
Phát hành phim trong rạp chiếu phim mà không có Giấy phép phân loại phim thì bị xử phạt vi phạm hành chính thế nào?
Căn cứ Điều 7 Nghị định 128/2022/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 5b Nghị định 128/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về hành vi bị nghiêm cấm
nước ngoài từ chính khu vực trung chuyển này hoặc đưa đến khu vực trung chuyển tại bến cảng, cảng biển khác để đưa ra nước ngoài.
Quá cảnh hàng hóa theo quy định phải có giấy phép mà không có giấy phép thì bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào?
Căn cứ Điều 21 Nghị định 128/2020/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về quá cảnh, chuyển khẩu hàng hóa
chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn tạm đình chỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động và được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.
Đồng thời, căn cứ khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ
vi phạm nêu tại khoản 2 Điều này. Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn tạm đình chỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động và được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói
Trong thời gian tạm đình chỉ công việc người lao động có được tạm ứng tiền lương không?
Theo quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định về đình chỉ công việc:
Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao
-CP (được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 2 Nghị định 128/2018/NĐ-CP) như sau:
Điều kiện về phòng học chuyên môn, phòng thi, kiểm tra
Hệ thống phòng học chuyên môn và phòng thi, kiểm tra phải phù hợp với Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về hệ thống phòng học chuyên môn, phòng thi, kiểm tra; xưởng thực hành; khu vực dạy thực hành lái và vận hành máy của cơ sở đào tạo
37 Điều 1 Nghị định 128/2021/NĐ-CP) như sau:
Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính
1. Chánh Thanh tra Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, Trưởng đoàn thanh tra chuyên ngành của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước có quyền:
a) Phạt cảnh cáo;
b) Phạt tiền tối đa đến 100.000.000 đồng đối với tổ chức và phạt tiền tối đa đến 50.000.000 đồng đối với cá nhân;
c
hành chính với mức phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Đây là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức thực hiện cùng hành vi vi phạm sẽ áp dụng mức phạt bằng 02 lần cá nhân (Theo khoản 2 Điều 5 Nghị định 38/2021/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 128/2022/NĐ-CP).
Đồng bóng là gì và tổ chức hoạt động
doanh nghiệp.
3. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên không được phát hành cổ phần, trừ trường hợp để chuyển đổi thành công ty cổ phần.
4. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên được phát hành trái phiếu theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan; việc phát hành trái phiếu riêng lẻ theo quy định tại Điều 128 và
kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn tạm đình chỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động và được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.
Đồng thời, căn cứ khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động
Bị xử lý kỷ luật sau thời gian tạm đình chỉ công việc thì người lao động có phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng không?
Theo Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tạm đình chỉ công việc
...
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người
nhiệm vụ được giao là trường hợp người có chức vụ, quyền hạn thực hiện sai hoặc không đầy đủ hoặc không kịp thời trách nhiệm, quyền hạn của mình.
– Hậu quả của tội phạm là hậu quả nghiêm trọng.
Hành vi cấu thành tội phạm này khi gây ra một trong các hậu quả quy định tại Điều 360 Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi bởi khoản 128 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hình dạng cấp hiệu của nhân viên Cảng vụ hàng không ra sao? Cấp hiệu của nhân viên có được xem xét cấp lại khi làm mất không?
05:32 | 13/02/2023
