này.
3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này."
Như vậy, người lao động chưa đủ 18 tuổi được gọi là người lao động chưa thành niên.
Sử dụng
Người lao động thuê lại có những quyền và nghĩa vụ nào khác với người lao động bình thường?
Căn cứ theo Điều 58 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại, theo đó ngoài các quyền và nghĩa vụ theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động thuê lại còn có thêm các quyền và nghĩa vụ sau đây
tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản;
- Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp.
Như vậy, theo những quy định nêu trên, công ty có thể yêu cầu tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công trong quá trình người lao động đình công hoặc trong thời
sự khác trong trường hợp được bên nhận đặt cọc, bên nhận ký cược đồng ý;
+ Thanh toán cho bên nhận đặt cọc, bên nhận ký cược chi phí hợp lý để bảo quản, giữ gìn tài sản đặt cọc, tài sản ký cược.
Chi phí hợp lý quy định tại điểm này là khoản chi thực tế cần thiết, hợp pháp tại thời điểm chi mà trong điều kiện bình thường bên nhận đặt cọc, bên nhận
chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ
với đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại văn bản trên về việc nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần từ ngày 31 tháng 01 năm 2022 đến hết ngày 04 tháng 02 năm 2022 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 01 tháng 9 năm 2022 đến hết ngày 02 tháng 9 năm 2022."
Ngoài ra, theo hướng dẫn tại Thông báo 119/TB-LĐTBXH năm 2022 thì:
Căn cứ vào điều kiện thực tế
đích sử dụng của tài sản.
+ Giữ gìn, bảo quản tài sản như tài sản của mình.
+ Bảo dưỡng, sửa chữa tài sản theo định kỳ để bảo đảm cho việc sử dụng bình thường; khôi phục tình trạng của tài sản và khắc phục các hậu quả xấu đối với tài sản do việc không thực hiện tốt nghĩa vụ của mình phù hợp với yêu cầu kỹ thuật hoặc theo tập quán về bảo quản tài sản
định trên, thì nếu sau này người lao động có quay trở lại làm việc, việc tuyển dụng lại lao động này thuộc quyền quyết định của doanh nghiệp (có tuyển dụng người lao động có tiền án, tiền sự hay không?) và cũng thử việc rồi ký hợp đồng chính thức như người lao động mới bình thường.
, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết.
Như vậy, vào dịp lễ, người lao động thử việc được trả nguyên lương của ngày làm việc bình thường. Nếu không đảm bảo bảo quyền lợi này cho người lao động, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công
Sắp tới, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ lễ nào nữa?
Như vậy, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vẫn còn một kỳ nghỉ lễ 02/9/2023.
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01
02 ngày nghỉ bù).
Ngoài ra, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất dịp nghỉ tết Âm lịch theo phương án 1 với lý do:
Cả 02 phương án đều có số ngày nghỉ bằng nhau nhưng phương án 1 đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết (phương án này được tất cả các Bộ, cơ quan liên quan có ý kiến thống nhất).
Có thể thấy rằng, dù nghỉ theo
khoa học và công nghệ theo đúng lĩnh vực đã được quy định trong giấy chứng nhận đăng ký hoạt động.
- Thực hiện hợp đồng khoa học và công nghệ đã ký kết, nhiệm vụ khoa học và công nghệ do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giao.
- Thực hiện dân chủ, bình đẳng, công khai trong việc sử dụng kinh phí và thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ.
- Bảo đảm
động của người sử dụng lao động
Căn cứ Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
(1) Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định quy chế tuyển sinh và xác định chỉ tiêu tuyển sinh trình độ trung cấp, cao đẳng.
- Ngoài những quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 của Điều này, các trường có thể quy định thêm các điều kiện để bảo đảm chất lượng đào tạo nhưng không trái các quy định tại Thông tư này.
- Quy mô tuyển sinh đào tạo
với ván dán được dán phủ bề mặt bằng ván mỏng chậm cháy thì kiểm tra theo yêu cầu còn phải bao gồm cả việc kiểm tra về tính chất vật lý, cơ học của lớp ván dán nền.
Khi xuất hiện một trong những tình huống sau thì cần phải tiến hành kiểm tra theo yêu cầu:
+ Khi sản xuất bình thường thì mỗi nửa năm cần tiến hành kiểm tra 1 lần;
+ Khi có sự thay đổi
) Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền duy trì trật tự cuộc họp; trục xuất những người không tuân thủ quyền điều hành của chủ tọa, cố ý gây rối trật tự, ngăn cản tiến triển bình thường của cuộc họp hoặc không tuân thủ các yêu cầu về kiểm tra an ninh ra khỏi cuộc họp Đại hội đồng cổ đông;
Như vậy, chủ tọa cuộc họp Đại hội đồng cổ đông có quyền yêu cầu người
công dân;
b) Phá hoại cơ sở hạ tầng kỹ thuật, đường truyền và các trang, thiết bị phục vụ hoạt động bình thường của Cơ quan quản lý Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư.
5. Hình thức phạt bổ sung:
Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính đối với hành vi quy định tại điểm a khoản 3 và khoản 4 Điều này.
6. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc nộp
tai nạn rủi ro nghề nghiệp thì thay bằng Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
4. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ bệnh nghề nghiệp theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Theo đó, người lao động có nhu cầu hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp thì cần phải
quy định trên thì bạn có thể bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của mình. Sau khi hết thời hạn hợp đồng lao động ở nước ngoài và quay về nước bạn có thể tham gia lại bảo hiểm xã hội như bình thường., thời gian tham gia trước đó sẽ được cộng dồn cho lần bạn tham gia lại bảo hiểm xã hội tiếp theo.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sử dụng lao động chưa thành niên có phải lập sổ theo dõi riêng hay không? Công ty không lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên thì có bị xử phạt gì không?
14:15 | 06/05/2022
