Tôi đang phải làm việc trong một môi trường khá nguy hiểm. Khả năng xảy ra tai nạn đối với tôi là hoàn toàn có thể khi mà đồng nghiệp của tôi có người thì đã bị tai nạn, có người thì lại mắc bệnh do đặc thù trong quá trình làm việc. Chính vì thế tôi muốn hỏi tai nạn lao động là gì? Bệnh nghề nghiệp là gì? Đối tượng nào được hưởng chế độ tai nạn
Những rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động bao gồm (i) lây nhiễm COVID-19 khi làm việc; (ii) viêm da và căng thẳng nhiệt do phải mặc phương tiện bảo vệ cá nhân (PTBVCN) trong thời gian dài và trong thời tiết nóng nực; (iii) tiếp xúc với hóa chất khử khuẩn do tăng tần suất sử dụng; (iv) mệt mỏi kéo dài (v) bị bạo hành, kỳ thị, phân biệt đối xử; (vi
Những rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động bao gồm (i) lây nhiễm COVID-19 khi làm việc; (ii) viêm da và căng thẳng nhiệt do phải mặc phương tiện bảo vệ cá nhân (PTBVCN) trong thời gian dài và trong thời tiết nóng nực; (iii) tiếp xúc với hóa chất khử khuẩn do tăng tần suất sử dụng; (iv) mệt mỏi kéo dài (v) bị bạo hành, kỳ thị, phân biệt đối xử; (vi
Chồng tôi bị đồng nghiệp đánh tại công ty do cả hai đã xảy ra mâu thuẫn. Khi bị đánh, chồng tôi cũng không phản kháng lại. Tôi muốn hỏi, trong trường hợp này thì chồng tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? Câu hỏi của chị L (Hà Nội).
Trường hợp công ty tôi muốn xin hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động cho người lao động thì có cần phải đáp ứng điều kiện gì không, tôi thấy có văn bản mới quy định về việc này, không biết được quy định như thế nào? Đây là câu hỏi của chị B.N đến từ Vĩnh Phúc.
TH1: chủ tịch công ty (giám đốc của công ty mẹ đầu tư vào công ty ở Việt Nam) - Sang Việt Nam mấy tháng rồi lại về nước.
TH2: ký hợp đồng với công ty mẹ và được cử sang làm việc ở công ty tại Việt Nam nhưng trong thời gian ngắn và lại trở về nước
Nhưng 2 trường hợp này đều đã xin chấp thuận vị trí và xin cấp Giấy phép lao động tại Việt Nam dưới
-CP quy định về thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động thì:
- Trường hợp doanh nghiệp không thực hiện việc chốt, trả sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng lao động anh có thể gửi đơn khiếu nại lần đầu đến giám đốc của doanh nghiệp để được giải quyết.
- Trong trường hợp, sau 07 làm việc kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại
Cho hỏi chi nhánh, đơn vị phụ thuộc có phải đăng ký nội quy lao động không? Ban hành nội quy lao động có cần tham khảo ý kiến của Công đoàn? Câu hỏi của anh Mãi đến từ Phú Yên.
Tôi nghe nói có luật mới quy định về chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động. Không biết các chế độ đó là gì? Mong được tư vấn về vấn đề này.
Cho tôi hỏi khi yếu tố nguy hiểm trong không gian hạn chế tăng mạnh trong quá trình làm việc thì người lao động cần xử lý như thế nào? Nếu người lao động gặp tình huống nguy hiểm thì ai sẽ là người thực hiện ứng cứu? Câu hỏi cảu anh Phát từ Hà Nội.
Bên chị vừa nhận một số nhân viên vào thử việc. Chị muốn hỏi là công ty phải quản lý, chăm sóc sức khỏe cho những nhân viên này sau khi ký hợp đồng chính thức hay là kể từ khi nhận các bạn vào thử việc? Câu hỏi của chị N từ Nha Trang.
Tải về mẫu quyết định bổ nhiệm trưởng phòng? Quyền và nghĩa vụ của trưởng phòng là gì? Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho nhân sự giữ chức vụ trưởng phòng phải đảm bảo điều gì? Thời giờ làm việc bình thường của nhân sự giữ chức vụ trưởng phòng được xác định như thế nào?
Cho tôi hỏi Viện Khoa học Lao động và Xã hội thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có tư cách pháp nhân không? Cơ cấu tổ chức của Viện Khoa học Lao động và Xã hội thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội gồm những đơn vị chức năng nào? Câu hỏi của anh Thiên từ Phú Quốc.
Tôi cần làm gì để chuyển sinh hoạt đảng khi tôi là đảng viên làm việc tại một doanh nghiệp và đã thanh lý hợp đồng lao động tại doanh nghiệp này? Và khi ghi giấy giới thiệu sinh hoạt đảng thì cần lưu ý những nội dung gì?
Người lao động làm công việc PCCC (thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) bị tai nạn lao động. Giám định mức suy giảm khả năng lao động 16%. Sau khi bị tai nạn lao động thì NSDLĐ có ý định chuyển sang làm công việc khác nhưng người lao động không đồng ý và mong muốn được làm công việc cũ. Vậy trong trường hợp này người lao động có
Hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân không? Nếu có thì thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp là bao lâu? Những tranh chấp lao động nào không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải?
Cho tôi hỏi Thời hạn nộp tờ khai thuế quý 1 năm 2023 là bao lâu? Khi nào nộp báo cáo tình hình về lao động tháng 2 năm 2023? - Câu hỏi của anh Thịnh (Vĩnh Long).
Có thể cho tôi biết về hồ sơ giám định sức khỏe hưởng chế độ tai nạn lao động bao gồm những gì không? Trường hợp tái phát lại tổn thương do tai nạn lao động thì thực hiện ra sao? Ngoài ra thì có những bệnh nào được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tôi muốn hỏi tai nạn lao động là gì? Bệnh nghề nghiệp là gì?
16:04 | 05/03/2022
