Do nhu cầu từ công ty, tôi đồng ý đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản 1 tháng. Thời gian đi làm trước thời hạn này, tôi được tham gia những loại bảo hiểm nào? Đây là câu hỏi của chị G.P đến từ Trà Vinh.
Hiện trường tôi đang có một giáo viên sắp tới sẽ sinh con thứ ba ngoài kế hoạch. Về mặt xem xét xử lý kỷ luật đảng cũng như kỷ luật về mặt viên chức thì chị này chắc chắn sẽ bị kỷ luật tuy nhiên tôi muốn hỏi thêm liên quan đến chế độ thai sản của chị này thì có bị ảnh hưởng không vì do sinh con thứ ba nên tôi không rõ hiện hành pháp luật quy định
Vợ tôi vừa mới sinh nên tôi chưa làm giấy khai sinh cho con. Cho tôi hỏi tôi có được dùng giấy chứng sinh photo công chứng để hưởng chế độ thai sản theo BHXH không? Nếu được thì tôi cần phải chuẩn bị thêm những giấy tờ gì nữa? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Cho hỏi: Doanh nghiệp có được sa thải người lao động đi làm muộn quá nhiều lần trong tháng không? Doanh nghiệp sa thải người lao động đi làm muộn quá nhiều có trái quy định pháp luật không? - câu hỏi của anh B. (Long An)
Trong thời gian chờ xử lý kỷ luật lao động tôi vẫn đi làm và hưởng lương như bình thường. Tôi có thắc mắc là trong thời gian chờ xử lý thì tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? - câu hỏi của anh Minh Trung (Long An)
Theo tôi được biết thì trong Bộ luật Lao động, lao động nữ sẽ được nghỉ nửa tiếng trong ngày hành kinh. Vậy cho tôi hỏi nếu lao động nữ không nghỉ mà vẫn làm việc thì có được trả thêm tiền không? Câu hỏi của chị Thúy Sang ở Đồng Tháp.
Tôi có một câu hỏi như sau: Người phạm tội mang thai sau thời điểm phạm tội có được giảm nhẹ trách nhiệm hình sự và hưởng án treo hay không? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị Ngọc Dung ở Bình Định.
Cho tôi hỏi vợ không tham gia bảo hiểm xã hội chồng tham gia bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ thai sản trợ cấp một lần sau khi sinh con không? Vợ tôi trước đây có tham gia bảo hiểm nhưng từ khi mang thai đã nghỉ việc. Từ khi nghỉ việc đến nay vợ tôi không tham gia bảo hiểm xã hội, riêng tôi thì đã tham gia bảo hiểm xã hội gần 10 năm nay. Vừa
Tôi là giáo viên ở một trường mầm non công lập, có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ hơn 10 năm nay. Hiện nay tôi đang mang thai con thứ 3, xin hỏi khi sinh con thứ 3 tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Tôi có bị xử lý kỷ luật không?
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau trong trường hợp doanh nghiệp yêu cầu các lao động nữ phải ký cam kết tạm dừng kế hoạch sinh con trong 02 năm thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị V.N.A đến từ Hà Nội.
Người sử dụng lao động có quyền tiến hành xử lý kỷ luật lao động khi người lao động không đồng ý với hình thức xử lý kỷ luật không? Nếu không thì người lao động có quyền khởi kiện khi cho rằng người sử dụng lao động đã xử lý kỷ luật sai không? Trên đây là thắc mắc của chị Quỳnh Chi, tại Bù Đăng Bình Phước.
Em gái tôi mang thai khi đang 17 tuổi, tuy nhiên bố mẹ không cho cưới mà bắt em phá thai và đánh em nhiều lần. Vậy tôi muốn hỏi bố mẹ bắt em tôi phá thai có vi phạm quy định pháp luật không? Quy định về mức phạt hành chính đối với trường hợp này là gì?
Tôi và chồng kết hôn đã lâu và đã thử qua nhiều biện pháp nhưng vẫn chưa có con. Vợ chồng tôi mới được biết đến sinh con nhờ mang thai hộ và định nhờ sinh con bằng dịch vụ này. Tôi muốn hỏi mang thai hộ như vậy có bị cấm không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Có xem xét kỷ luật viên chức nữ đang nghỉ thai sản không? Cụ thể: Tôi là nữ, hiện đang là viên chức. Tôi muốn hỏi là trước khi nghỉ thai sản tôi có vi phạm nội quy của dù trước đó đã bị cấp trên nhắc nhở. Tôi biết là việc tôi vi phạm nội quy thì sẽ bị xử lý thế nào. Hiện tôi đang nghỉ thai sản thì có bị xem xét xử lý kỷ luật luôn không?
Tôi tên Khuyên Hoa, tôi hiện đang làm việc ở công ty quận 10. Tôi muốn hỏi vấn đề này, trước đó tôi có làm việc tại một công ty khác đã tham gia BHXH đầy đủ hết rồi. Vậy bây giờ qua công ty thứ hai tôi có cần phải đóng BHXH nữa hay không? Mong giải đáp thắc mắc giúp tôi.