, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ Khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại
dự bị động viên để sẵn sàng bổ sung cho lực lượng thường trực của Quân đội nhân dân.
Như vậy, lực lượng dự bị động viên là nguồn lực dự bị quan trọng sẵn sàng bổ sung cho lực lượng thường trực của Quân đội nhân dân trong quá trình bảo vệ an toàn, anh ninh quốc gia và chủ quyền dân tộc bao gồm quân nhân dự bị và phương tiện kỹ thuật dự bị được đăng
lao động với người lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
...
Như vậy, nếu nhân viên thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp
Bảo hiểm xã hội. Nếu chị thường trú hoặc tạm trú tại quê (Phú Mỹ) thì chị có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại đây.
Người lao động nghỉ việc hẳn ở công ty có đủ điều kiện nộp hồ sở hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
luật có nghĩa vụ thế nào?
Căn cứ theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
(1) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."
Theo các quy định trên
, người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi cho cá nhân hoặc tổ chức trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục.
- Buộc thực hiện trước một phần nghĩa vụ cấp dưỡng.
- Buộc thực hiện trước một phần nghĩa vụ bồi thường thiệt hại do tính mạng, sức khoẻ bị xâm phạm.
- Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã
hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người
, trang thiết bị và nhân lực.
3. Đối với yếu tố nguy hiểm thì người sử dụng lao động phải thường xuyên kiểm soát, quản lý đúng yêu cầu kỹ thuật nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và ít nhất một lần trong một năm phải tổ chức kiểm tra, đánh giá yếu tố này theo quy định của pháp luật.
...
Theo đó, đối với yếu tố có hại được Bộ
Sản phẩm bên chị là trà tự trồng tự chế biến thì thuế tính giá trị gia tăng là bao nhiêu %? Có thuộc diện không bị tính thuế hay không? Và chị có nghe nói trong năm 2022 có một số hàng hóa sẽ được giảm thuế vậy trà khi bị tính thuế có thuộc diện đó hay không? Câu hỏi của chị Hương (Lâm Đồng).
Công ty có thể quy định thời gian làm việc của NLĐ là không liên tục nhưng vẫn đảm bảo không quá 08 giờ/ngày không? (Ví dụ, thời giờ làm việc của NLĐ bắt đầu từ 06 giờ sáng đến 11 giờ trưa và bắt đầu lại từ 5 giờ chiều cho đến 8 giờ tối. Trong đó, thời gian từ 11 giờ trưa đến 05 giờ chiều, NLĐ được nghỉ ngơi ở tại nơi làm việc nhưng vẫn đảm bảo có
Tôi có câu hỏi thắc mắc là người hù dọa trẻ bằng âm thanh hình ảnh làm trẻ sợ hãi có phải là bạo lực trẻ em không? Nếu có thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền xử phạt không? Câu hỏi của anh Quang Long đến từ Đồng Tháp.
Người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động phải tham gia huấn luyện nội dung nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động trong bao lâu? Người đang thử việc đối với công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động có phải tham gia huấn luyện nội dung nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động không?
Lo lắng bị Viện kiểm sát kiến nghị ảnh hưởng đến thành tích bản thân vì gần hết thời hạn giải quyết nguồn tin tội phạm, điều tra viên đã giả chữ ký lãnh đạo công an để ra Quyết định khởi tố vụ án hình sự. Người này có thể đối diện mức án bao nhiêu năm tù? - Anh Tâm (TPHCM).
40% tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP;
- Thời gian đi công tác, học tập ở trong nước không tham gia giảng dạy liên tục trên 3 tháng;
- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
- Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của Điều lệ bảo hiểm xã hội hiện
Tôi muốn tìm hiểu về vấn đề đất trong hành lang bảo vệ an toàn đường sắt có được xây dựng không? Hành vi nào bị nghiêm cấm trong hoạt động đường sắt? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Cho hỏi: Thời giờ làm việc của lao động 17 tuổi làm công việc pha chế đồ uống trong nhà hàng tối đa là bao nhiêu? Sử dụng lao động 17 tuổi làm công việc pha chế đồ uống trong nhà hàng quá thời giờ làm việc quy định bị xử phạt thế nào? - câu hỏi của Khải (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi: Học nghề là gì? Tập nghề là gì? Học nghề, tập nghề có mất phí không? Thời gian học nghề, tập nghề là bao lâu? Câu hỏi của chị Hường đến từ Lâm Đồng.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty chi mua quà tết cho nhân viên có được trừ thuế thu nhập doanh nghiệp không? Những phần quà công ty mua tặng nhân viên có phải xuất hóa đơn không?
15:11 | 22/06/2022
