vậy, để đổi thẻ BHYT, bạn phải chuẩn bị tờ khai tham gia điều chỉnh thông tin BHYT (TK1-TS) và thẻ bảo hiểm y tế cũ còn giá trị. Bạn sẽ mang nhưng giấy tờ này đến Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp thẻ BHYT để thực hiện thủ tục đổi thẻ.
Thẻ BHYT (Hình từ Internet)
Có được hưởng quyền lợi khi thẻ BHYT bị mờ thông tin?
Căn cứ theo quy định tại khoản 3
lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.
2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, người lao động bị tai nạn lao động sẽ không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động trong các trường hợp sau:
- Do mâu thuẫn của
Nhà giáo dạy trình độ sơ cấp tại cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp có nhiệm vụ gì?
Theo Điều 6 Thông tư 07/2017/TT-BLĐTBXH quy định chế độ làm việc của nhà giáo giáo dục nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành như sau:
Nhiệm vụ
1. Công tác giảng dạy, bao gồm:
a) Chuẩn bị giảng dạy: Soạn giáo án, lập đề cương
Trường hợp nào khi thử việc người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội?
Căn cứ theo quy định tại Mục 3 Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH năm 2011 hướng dẫn giải quyết vướng mắc trong thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành như sau:
Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp
một cách bình thường. Ngoài ra còn được tuyển nhân viên người nước ngoài và người Việt Nam làm việc cho văn phòng. Tuy nhiên cần phải có sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước đã cấp phép.
.
Như vậy, ngoài các quyền và nghĩa vụ như một doanh nghiệp bình thường, doanh nghiệp xã hội còn có các quyền, nghĩa vụ riêng biệt như trên.
Doanh nghiệp xã hội tiếp nhận viện trợ, tài trợ có cần báo cáo không?
Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 47/2021/NĐ-CP quy định về việc tiếp nhận viện trợ, tài trợ của doanh nghiệp xã hội như sau:
(1) Doanh nghiệp xã
này.
3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này."
Như vậy, người lao động chưa đủ 18 tuổi được gọi là người lao động chưa thành niên.
Sử dụng
Người lao động thuê lại có những quyền và nghĩa vụ nào khác với người lao động bình thường?
Căn cứ theo Điều 58 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại, theo đó ngoài các quyền và nghĩa vụ theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động thuê lại còn có thêm các quyền và nghĩa vụ sau đây
tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản;
- Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp.
Như vậy, theo những quy định nêu trên, công ty có thể yêu cầu tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công trong quá trình người lao động đình công hoặc trong thời
sự khác trong trường hợp được bên nhận đặt cọc, bên nhận ký cược đồng ý;
+ Thanh toán cho bên nhận đặt cọc, bên nhận ký cược chi phí hợp lý để bảo quản, giữ gìn tài sản đặt cọc, tài sản ký cược.
Chi phí hợp lý quy định tại điểm này là khoản chi thực tế cần thiết, hợp pháp tại thời điểm chi mà trong điều kiện bình thường bên nhận đặt cọc, bên nhận
chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ
với đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại văn bản trên về việc nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần từ ngày 31 tháng 01 năm 2022 đến hết ngày 04 tháng 02 năm 2022 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 01 tháng 9 năm 2022 đến hết ngày 02 tháng 9 năm 2022."
Ngoài ra, theo hướng dẫn tại Thông báo 119/TB-LĐTBXH năm 2022 thì:
Căn cứ vào điều kiện thực tế
đích sử dụng của tài sản.
+ Giữ gìn, bảo quản tài sản như tài sản của mình.
+ Bảo dưỡng, sửa chữa tài sản theo định kỳ để bảo đảm cho việc sử dụng bình thường; khôi phục tình trạng của tài sản và khắc phục các hậu quả xấu đối với tài sản do việc không thực hiện tốt nghĩa vụ của mình phù hợp với yêu cầu kỹ thuật hoặc theo tập quán về bảo quản tài sản
định trên, thì nếu sau này người lao động có quay trở lại làm việc, việc tuyển dụng lại lao động này thuộc quyền quyết định của doanh nghiệp (có tuyển dụng người lao động có tiền án, tiền sự hay không?) và cũng thử việc rồi ký hợp đồng chính thức như người lao động mới bình thường.
, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết.
Như vậy, vào dịp lễ, người lao động thử việc được trả nguyên lương của ngày làm việc bình thường. Nếu không đảm bảo bảo quyền lợi này cho người lao động, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công
Sắp tới, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ lễ nào nữa?
Như vậy, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vẫn còn một kỳ nghỉ lễ 02/9/2023.
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01
02 ngày nghỉ bù).
Ngoài ra, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất dịp nghỉ tết Âm lịch theo phương án 1 với lý do:
Cả 02 phương án đều có số ngày nghỉ bằng nhau nhưng phương án 1 đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết (phương án này được tất cả các Bộ, cơ quan liên quan có ý kiến thống nhất).
Có thể thấy rằng, dù nghỉ theo
khoa học và công nghệ theo đúng lĩnh vực đã được quy định trong giấy chứng nhận đăng ký hoạt động.
- Thực hiện hợp đồng khoa học và công nghệ đã ký kết, nhiệm vụ khoa học và công nghệ do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giao.
- Thực hiện dân chủ, bình đẳng, công khai trong việc sử dụng kinh phí và thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ.
- Bảo đảm
động của người sử dụng lao động
Căn cứ Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
(1) Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
Có được hưởng quyền lợi khi thẻ BHYT bị mờ thông tin? Có được cấp lại thẻ BHYT khi mờ thông tin trên thẻ không?
16:17 | 19/07/2022
