Công ty có được sa thải người lao động sau khi không đồng ý tự làm đơn xin nghỉ việc theo yêu cầu của giám đốc không? Nếu sa thải người lao động trái pháp luật thì công ty có phải bồi thường không? Công ty xử lý kỷ luật sa thải nhưng người lao động không biết như vậy có đúng hay không?
Trách nhiệm của chủ thầu xây dựng khi người lao động của mình bị tai nạn lao động là gì? Tôi là một chủ thầu xây dựng, quản lý một đội ngũ lao động đông đảo bao gồm những thợ xây, thợ sơn, phụ hồ,… Vì công việc xây dựng là một công việc nặng nhọc và mang nhiều rủi ro cho người lao động, nên trường hợp thợ của tôi bị tai nạn lao động là hoàn toàn
Người Mỹ đã có giấy phép lao động làm việc tại Việt Nam cho một công ty, nay muốn ký hợp đồng lao động làm thêm tại một công ty nữa cũng cùng một vị trí và chức danh công việc. Như vậy có thể làm việc cho cùng lúc hai công ty khác nhau không? Và chỉ có một giấy phép lao động trong trường hợp tôi ký hợp đồng làm việc tại công ty khác thì có cần xin
Tôi xin hỏi, người lao động làm công việc cung cấp thức ăn cho khách trên tàu hỏa bị đột quỵ chết trong giờ làm việc thì có được tính là tai nạn lao động không? Có được nhận bảo hiểm xã hội không?
Tôi làm việc cho một công ty bảo vệ, thời hạn hợp đồng là 6 tháng. Trong hợp đồng không ghi phải mất phí gì. Nhưng khi tôi làm được 3 tháng xin nghỉ việc, thì công ty trừ 1 triệu đồng phí tuyển dụng. Như vậy có đúng không?
Từ năm 2025 đối với trường hợp người lao động nghỉ không hết phép năm thì có được thanh toán tiền những ngày phép chưa nghỉ theo luật lao động mới nhất không? Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là thời gian nào?
Cho chị hỏi khi được chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài thì doanh nghiệp đã được phép ký hợp đồng lao động với người nước ngoài chưa? Đây là câu hỏi của chị C.P đến từ Bình Dương. Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn!
Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Tôi đã làm việc tại công ty này được 02 năm. Tôi muốn biết, tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động có được không và hai bên là người lao động về người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi chấm dứt hợp đồng lao động? Xin cảm ơn! Câu hỏi của chị H (Sóc Trăng).
Trong thời gian nghỉ thai sản thì lao động nữ có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật được tính thế nào? - câu hỏi của chị Trân (Hậu Giang)
Theo tôi biết thì mỗi lần đi khám thai, lao động nữ mang thai hộ chỉ được nghỉ 1 ngày. Vậy cho tôi hỏi có trường hợp nào lao động nữ mang thai hộ được nghỉ khám thai 2 ngày không. Câu hỏi của chị N.Q.L từ Tây Nguyên.
Nếu người lao động đi làm 11 ngày công thì doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động không? Thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được pháp luật quy định thế nào? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai là bao lâu? Người lao động phải có mặt tại nơi làm việc trong vòng bao nhiêu ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động? Người lao động làm việc không trọn thời gian là gì?
Cho tôi hỏi lao động nữ đang trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con có được hưởng bảo hiểm y tế không? Nếu có thì bảo hiểm y tế đối với lao động nữ do ai đóng? Câu hỏi của chị M.Q từ Hà Tĩnh.
Công ty lấy lí do lượng khách hàng tiêu thụ quá lớn để sản xuất kịp cho việc cung cấp hàng đến người tiêu dùng nên công ty yêu cầu nhân viên cần tăng ca. Tôi muốn hỏi việc tôi từ chối tăng ca có được không? Làm thêm giờ được tính lương như thế nào?
Chào bạn, tôi muốn hỏi công ty nếu không muốn tổ chức hội nghị người lao động thì có được không? Nếu phải tổ chức, có phải trách nhiệm tổ chức thuộc về người sử dụng lao động hay không? Người lao động được quyền đóng góp ý kiến những nội dung liên quan đến quyền lợi của mình tại hội nghị người lao động không?
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi có thắc mắc về trường hợp là thỏa thuận luân phiên nghỉ không lương thì NSDLĐ có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Đóng bảo hiểm y tế trong trường hợp người lao động nghỉ không lương có được không? Hiện công ty mình có 1 trường hợp lao động nghỉ việc không hưởng lương và có nguyện vọng đóng bảo hiểm y tế tại công ty để tiếp tục sử dụng thẻ bảo hiểm y tế cho đến hết năm. Cho mình hỏi nghỉ việc không lương thì có thể tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm y tế tại công
Tôi có một câu hỏi liên quan đến vấn đề xử lý kỷ luật lao động như sau: Doanh nghiệp được quyền phạt tiền thay việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động không? Câu hỏi của anh N.T.V ở Đồng Nai.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty có được sa thải người lao động sau khi không đồng ý tự làm đơn xin nghỉ việc theo yêu cầu của giám đốc không?
09:47 | 22/07/2022
.png)
