do con ốm nhưng công ty cho tôi nghỉ luôn, buộc cho thôi việc và đền bù 1 tháng lương tháng 5 mặc dù tôi mới đi làm 1 ngày.
Trường hợp của tôi công ty cho nghỉ như thế có hợp lý không? Tôi là nhân viên làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn mà công ty cho nghỉ như thế cần phải báo trước không và báo trước bao nhiêu
Tôi có thắc mắc liên quan đến việc tham gia công đoàn của lao động thử việc. Cho tôi hỏi lao động thử việc được tham gia công đoàn không? Nếu được thì mức đóng đoàn phí công đoàn của lao động thử việc là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Trọng Nhân ở Đồng Nai.
Tôi đã thành lập doanh nghiệp (20 người) và tôi cần có nội quy lao động để nhân viên có nề nếp kỷ cương, đặc biệt không ăn sáng trong giờ làm việc hoặc đi nhậu nhẹt rượu chè say xỉn bê bết. Nên tôi muốn được tư vấn các quy định về nội quy lao động cũng như các đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp. Cám ơn vì đã tư vấn!
Người lao động nghỉ việc 5 ngày liên tục trở lên có được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? Người lao động nghỉ việc 5 ngày liên tục trở lên sẽ bị xử lý kỷ luật ra sao?
Cho hỏi chi nhánh, đơn vị phụ thuộc có phải đăng ký nội quy lao động không? Ban hành nội quy lao động có cần tham khảo ý kiến của Công đoàn? Câu hỏi của anh Mãi đến từ Phú Yên.
Cho tôi hỏi: Người lao động Việt Nam thì tiền lương phải trả bằng đồng Việt Nam theo Bộ luật Lao động 2019 đúng không? - Câu hỏi của chú D.T (Bình Dương)
Doanh nghiệp có cần thực hiện đối thoại định kỳ tại nơi làm việc hay không? Tôi vừa mới thành lập một doanh nghiệp nên chưa có nhiều kinh nghiệm trong hoạt động quản lý vì thế tôi đang có vài thắc mắc cần được hỗ trợ. Cụ thể, tôi có nghe bạn tôi nhắc đến hàng năm công ty phải tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc nhưng tôi không biết là điều
Công ty tôi có lao động nữ sắp đến đến ngày sẽ hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản. Tôi muốn hỏi, đến lúc đó, công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ này hay không?
Cho tôi hỏi việc thành lập và ban hành quy chế hoạt động văn phòng đại diện Hiệp hội Doanh nhân Việt Nam ở nước ngoài sẽ do cơ quan lãnh đạo nào của Hiệp hội thực hiện? Văn phòng đại diện Hiệp hội Doanh nhân Việt Nam ở nước ngoài có thể ký hợp đồng lao động nào với người lao động? câu hỏi của anh Tuấn từ TP.HCM
Công ty chị thay đổi cơ cấu, không còn bộ phận bảo vệ nữa mà chuyển sang ký hợp đồng (HĐ) dịch vụ với công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ. Tức là bên chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với bộ phận bảo vệ. Trong trường hợp này bên chị cần chi trả những chi phí hay trợ cấp gì nào cho nhân viên bảo vệ để đúng quy định pháp luật.
Tháng vừa rồi công ty tôi đã ký HĐ thăng chức cho một nhân viên lên làm quản lý (20 triệu đồng/tháng). Nhưng sau đó vì người ngày không hoàn thành nhiệm vụ nên công ty đã chuyển anh ta sang làm một công việc khác (kiểu như hỗ trợ quản lý) và chỉ chấp nhận trả 16 triệu đồng/tháng so với HĐ đã ký. Nhưng anh này không chịu. Bên công ty có bảo nếu
Mẫu thông báo Nghỉ Tết âm lịch và xét tính lương Tháng 13 dành cho doanh nghiệp mới nhất? Người lao động được Nghỉ Tết âm lịch mấy ngày theo quy định luật lao động? Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương tháng 13 cho người lao động không?
Mẫu biên bản hội nghị người lao động mới nhất là mẫu nào? Hội nghị người lao động của doanh nghiệp nhà nước được tổ chức từ cấp nào? Công tác chuẩn bị tổ chức hội nghị người lao động tại doanh nghiệp nhà nước như thế nào?
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang mang thai là bao lâu? Vợ em mang thai được khoảng 4 tháng, do sức khỏe yếu nên không đi làm được, có nghỉ không phép quá 5 ngày/tháng (tháng 1-2022) nên công ty đã quyết định sa thải vợ em. Nhưng quyết định sa thải công ty lại ra vào tháng 6-2022, như vậy công ty có làm sai hay không? Có
NLĐ có thể xin chấm dứt hợp đồng lao động được hay không khi vi phạm pháp luật ở bên ngoài công ty? Chồng mình vi phạm pháp luật ở bên ngoài xã hội. Giờ muốn làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động có được không ạ? Câu hỏi của chị Hồng (Phú Thọ).
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau hợp đồng lao động có mặc nhiên chấm dứt hiệu lực khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu hay không? Doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu thì cần phải làm gì? Câu hỏi của anh M.K.S đến từ Hà Nam.
vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và
Tôi có một câu hỏi như sau: Nội quy lao động có hiệu lực khi nào? Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực thì doanh nghiệp có bị phạt không? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh N.T.L ở Lâm Đồng.
Hiện nay, một số doanh nghiệp trong nội quy lao động có quy định về việc quyết định xử lý kỷ luật lao động căn cứ vào kết quả phiếu bầu của Hội đồng kỷ luật. Thì quy định trên có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Câu hỏi của chị K.V.N đến từ TP.HCM.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Công ty cho người lao động nghỉ cần phải báo trước không và báo trước bao nhiêu ngày?
07:00 | 05/06/2022
