Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động với hình thức làm việc là hợp đồng lao động thì công ty phải thực hiện các quy định gì liên quan đến pháp luật lao động? Câu hỏi của anh T.P.T đến từ Bình Dương.
Người lao động bị sa thải có đồng nghĩa với việc chấm dứt hợp đồng lao động không? Người sử dụng lao động có phải trả lương cho người lao động khi sa thải họ không? Câu hỏi của anh Hoàng đến từ Hà Nội.
Tôi muốn hỏi nội dung đối thoại định kỳ được quy định thế nào? Tôi là N đang làm công ty Z. Sắp tới diễn ra đối thoại định kỳ. Tôi tổ chức đối thoại định kỳ với nội dung tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động được không? Mong được giải đáp. Xin cảm ơn!
Cho hỏi: Người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của người lao động quá thời hạn thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của bạn Thùy Linh ở Quảng Ninh.
Cho tôi hỏi: Nội dung trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động bị vô hiệu từng phần khi nào? Hợp đồng lao động bị vô hiệu từng phần thì có được sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu đó không? Câu hỏi của anh B (TP.HCM).
Cho tôi hỏi người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam vi phạm kỷ luật lao động nhưng không bị xử lý kỷ luật trong trường hợp nào? Người lao động đang trong thời gian nuôi con nhỏ thì có xử lý kỷ luật lao động không? Câu hỏi của chị N.H.K.D từ Long Xuyên.
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có cần phải thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động không? Tôi hiện đang xin làm tại một công ty chuyên hoạt động cho thuê lại lao động, tôi muốn hỏi là khi công ty ký hợp đồng với bên thuê lại lao động thì những người lao động thuê lại như tôi có được biết nội dung trong hợp
Cho anh hỏi về quy định về làm thêm giờ. Doanh nghiệp có cần đăng ký làm thêm giờ khi tổ chức làm thêm giờ vượt quá 200 giờ/năm không? Số giờ làm thêm trong 01 tháng được quy định như thế nào? Khi tổ chức làm thêm giờ, người lao động có cần sự đồng ý của người lao động không? - Câu hỏi của anh Thanh Nhơn đến từ Biên Hòa, Đồng Nai.
Công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải không được quy định trong nội quy sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào? Cho tôi hỏi, trong trường hợp công ty sa thải nhân viên vì 1 lý do nào đó không được quy định trong Điều 125 Bộ luật Lao động thì công ty có bị phạt gì không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Tôi là Mai, tôi muốn hỏi về việc xử lý kỷ luật trong lao động được pháp luật quy định như thế nào? Vì tôi vừa mới thành lập một doanh nghiệp tại Bình Dương, để có thể quản lý tốt người lao động của công ty mình và đảm bảo đúng quy định pháp luật nên tôi muốn biết các quy định về việc xử lý kỷ luật lao động. Cụ thể, nguyên tắc để xử lý kỷ luật lao
Cho hỏi có bao nhiêu loại tranh chấp lao động? Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động được quy định thế nào? Câu hỏi của anh chị Thư đến từ Hải Phòng.
Người lao động phạm tội gây rối trật tự công cộng thì hợp đồng lao động sẽ đương nhiên chấm dứt đúng không? Người lao động đang hưởng án treo về tội gây rối trật tự công cộng có được đi công tác nước ngoài không? Công ty có được sa thải người lao động đang hưởng án treo về tội gây rối trật tự công cộng?
Tôi có một câu hỏi như sau: Lớp mẫu giáo dân lập ở nơi có nhiều lao động được hưởng chính sách nào? Trẻ em mẫu giáo là con của người lao động làm việc tại nơi có nhiều lao động được hưởng chính sách gì? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh N.T.P ở Lâm Đồng.
Cho hỏi công đoàn có trách nhiệm gì trong đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể? - Câu hỏi của anh Dương tại Hà Nội.
Tôi muốn hỏi nội dung thử việc có thể được quy định trong hợp đồng lao động không? Tôi là M sinh viên mới ra trường. Đã trúng tuyển vị trí bộ phận phát triển kinh doanh ở công ty QK. Tôi đang ký hợp đồng thử việc. Tôi không biết nội dung thử việc quy định ra sao? Và mức lương thử việc là bao nhiêu? Mong được giải đáp.
Tôi muốn hỏi xử lý kỷ luật sa thải được pháp luật quy định như thế nào? Công ty tôi có 1 lao động nữ tự ý nghỉ không được sự đồng ý của giám đốc. Công ty tôi đã gửi thông báo 2 lần yêu cầu người lao động này phải đi làm nhưng lao động này vẫn không đi làm hiện tại người lao động này đã tự ý nghỉ việc 30 ngày. Công ty tôi muốn sa thải nhân viên đó
Cho tôi hỏi doanh nghiệp tôi có thực hiện điều chuyển một số người lao động để phục vụ cho nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanhh nghiệp thì lương của những người lao động này sẽ được tính theo công việc mới hay công việc cũ? Trường hợp người lao động không đồng ý điều chuyển, tự ý bỏ việc thì xử lý kỷ luật thế nào? Câu hỏi của anh Minh từ Biên
Công ty có bắt buộc phải công khai tình hình sản xuất, kinh doanh với người lao động hay không? Người lao động được kiểm tra, giám sát những nội dung nào tại công ty? Câu hỏi của anh N từ Quảng Bình.
Tôi có câu hỏi là thời hạn ban hành quyết định kỷ luật nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc là khi nào theo quy định? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Xin cảm ơn. Câu hỏi của anh T.L đến từ Bình Dương.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sau khi được cấp giấy phép lao động với hình thức là hợp đồng lao động thì công ty phải thực hiện các quy định gì liên quan đến pháp luật lao động?
17:22 | 12/12/2023
