Cho tôi hỏi: Văn bản đề nghị thành lập Hội đồng thương lượng tập thể phải có thông tin gì? Nhiệm vụ của Hội đồng thương lượng tập thể là gì? Câu hỏi của chú Tự đến từ Đà Nẵng,
Cho tôi hỏi: Người nghỉ hưu trước năm 1995 sau khi điều chỉnh vẫn có mức lương hưu dưới 3 triệu/tháng thì tính lương hưu ra sao? - Câu hỏi của anh Dũng (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi: Nghỉ hưu trước năm 2022 thì được tăng 20,8% hay 12,5% mức lương hưu? Ai được tăng lương hưu lên 3 triệu/tháng? - Câu hỏi của anh Phong (Hải Dương).
Tôi có một câu hỏi như sau: Doanh nghiệp (của tư nhân) có bắt buộc làm bảng lương không? Bảng lương này có được công bố công khai hay không? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh N.T.P ở Bà Rịa - Vũng Tàu.
Chị kết hôn trùng vào ngày nghỉ Tết Dương lịch, vậy theo quy định của pháp luật lao động thì chị có được hưởng hai lần lương nguyên ngày không? Và lao động nữ kết hôn trùng vào ngày nghỉ Tết Dương lịch thì có được nghỉ bù hay không? - câu hỏi của chị M.H (Tiền Giang)
Người lao động làm việc tại huyện Lý Sơn tỉnh Quảng Ngãi nghỉ hưu trước tuổi có bị trừ lương hưu không? Những trường hợp nào người lao động được nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường? - Câu hỏi của anh Kim Tùng (Quảng Ngãi)
Trong ngày Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam 21/6 người lao động có nghỉ hưởng nguyên lương trong ngày này không? Trường hợp không được nghỉ nhưng người lao động muốn nghỉ vào Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam 21/6 thì phải làm thế nào theo quy định của pháp luật hiện hành?
Thông thường các công ty sẽ cho người lao động 12 ngày nghỉ hàng năm và 3 ngày nghỉ ốm đau hưởng nguyên lương. Vậy thì 3 ngày nghỉ ốm đau hưởng nguyên lương đó có phải là quy định bắt buộc không hay là tùy công ty? Đây là câu hỏi của anh X.M đến từ Vĩnh Long.
Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, mỗi tháng NLĐ có 4 ngày nghỉ hàng tuần. Như vậy, công ty có thể cộng dồn 04 ngày nghỉ hàng tuần của tháng này sang 04 ngày của tháng sau kế tiếp được không? Nếu vì lý do công việc nên công ty không thể bố trí cho NLĐ nghỉ hằng tuần được, thì có thể trả tiền lương cho NLĐ thay cho 04 ngày nghỉ này
Tháng 4 năm 2022 tôi có làm ở công ty X nhưng công ty đã không thanh toán lương cho tôi 3 tháng liên tục với lý do công ty đang gặp khó khăn do bất khả kháng mà không thể thanh toán cho nhân viên. Cho tôi hỏi như vậy công ty có bị phạt hay không? Tôi phải làm gì khi không được trả lương?
Xin chào ban biên tập, tôi là người lao động đang làm việc tại Thành phố HCM, vừa qua tôi đã có biết tin về Dự thảo tiền lương tối thiểu của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy tới nay đã có Nghị định chính thức quy định về việc tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động hay chưa? Nếu có thì mức lương tối thiểu đó là bao nhiêu và
Theo tôi được biết thì trong Bộ luật Lao động, lao động nữ sẽ được nghỉ nửa tiếng trong ngày hành kinh. Vậy cho tôi hỏi nếu lao động nữ không nghỉ mà vẫn làm việc thì có được trả thêm tiền không? Câu hỏi của chị Thúy Sang ở Đồng Tháp.
Có phải chính thức chi trả mức lương hưu mới từ tháng 9 năm 2023 với người được tăng lương hưu theo Nghị định 42/2023/NĐ-CP? - Câu hỏi của Quốc Huy (TP.HCM)
Tôi cần File Excel tính lương hưu tháng 8 năm 2023 được nhận với những người được tăng lương hưu theo Nghị định 42/2023/NĐ-CP? - Câu hỏi của Hồng Đăng (TP.HCM)