Cho tôi hỏi nếu doanh nghiệp tôi không thực hiện hoán đổi ngày làm việc để người lao động có thể nghỉ liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 thì có bị xử phạt gì hay không? Nếu có thì mức phạt như thế nào? Câu hỏi của anh P từ Lâm Đồng.
Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên người lao động? Nội dung cần có trong email từ chối nhận việc sau phỏng vấn? Người lao động có thể tìm kiếm việc làm bằng cách nào?
Anh muốn tìm hiểu Quỹ Tấm lòng vàng Lao động là gì? Theo quy định của pháp luật thì Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có phải thành viên sáng lập Quỹ Tấm lòng vàng Lao động không? - câu hỏi của anh S. (Hà Nội)
Ai có quyền tuyển dụng lao động của EVN và tổ chức xây dựng và áp dụng thang bảng lương đối với NLĐ? Thang bảng lương có bắt buộc được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện? - câu hỏi của anh T (Hà Nội).
Cho tôi hỏi người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì được tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức nào? Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ gì? Câu hỏi của anh TKL từ Phan Thiết.
Cho hỏi hội đồng tiền lương quốc gia có được quyết định mức lương tối thiểu vùng không? Nhiệm vụ của Hội đồng tiền lương quốc gia? - Câu hỏi của bạn Linh tại Long An.
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp thắc mắc như sau: Trong dịp lễ 30/4 - 1/5 người lao động có được tạm ứng tiền lương hay không? Mẫu đơn tạm ứng tiền lương? Câu hỏi của nah V.L.V đến từ Bà Rịa - Vũng Tàu.
Tái phạm nhiều lần là gì? Nhân viên tái phạm nhiều lần có bị Công ty khấu trừ tiền lương không?
Tái phạm nhiều lần được hiểu là việc một người đã bị xử lý về một hành vi vi phạm nhưng lại tiếp tục vi phạm hành vi đó.
Căn cứ theo khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động là một trong
Cho chị hỏi tổng công ty có nội quy lao động thì công ty thành viên không cần đăng ký nội quy được đúng không, áp dụng theo nội quy mà tổng công ty đã đăng ký là được phải không? - Câu hỏi của chị Lan (TPHCM).
Hiện tại tôi là người lao động đang trong thời kỳ nghỉ vì lý do sinh con, tôi có nhận được thông báo từ phía công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Vậy cho tôi hỏi công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong thời gian này không?
Xin cho hỏi: Cá nhân được bổ nhiệm làm thanh tra viên ngành Lao động Thương binh và Xã hội cần có thời gian ít nhất mấy năm làm công tác thanh tra? Thanh tra viên có được hưởng chế độ làm thêm giờ nếu làm nhiệm vụ thanh tra đột xuất ngoài giờ hành chính không? - câu hỏi của anh Tuấn (TP. HCM)
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau theo quy định của pháp luật doanh nghiệp phải lưu trữ hồ sơ tai nạn lao động đối với vụ tai nạn lao động chết người trong thời gian bao lâu? Câu hỏi của anh L.M.Q đến từ TP.HCM.
Cho tôi hỏi khi có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có bị xử lý kỷ luật sa thải không? Tôi làm việc tại công ty X, anh K làm trưởng phòng thường xuyên có lời nói thô tục khơi gợi chuyện tình dục và có hành vi sờ mông, đùi nhân viên. Tôi có báo công ty vậy có xử lý kỷ luật sa thải không?
Tôi có câu hỏi mong được hỗ trợ giải đáp thắc mắc rằng tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội hơn 20 năm thì khi nghỉ hưu trước tuổi có được hưởng lương hưu không? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn. Xin cảm ơn.
Mức hỗ trợ người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng năm 2023 là bao nhiêu? - câu hỏi của anh Hoàng tại Hà Nội.
Cho tôi hỏi, bệnh dài ngày là gì? Người lao động nghỉ ốm dài ngày có được hưởng lương ngày lễ hay không? Người lao động nghỉ ốm dài ngày có được hưởng phép năm hay không? Xin cảm ơn! Câu hỏi của anh B (Thanh Hóa).
Bị tai nạn giao thông trên tuyến đường đi làm về có phải là tai nạn lao động? Tôi cần tư vấn toàn bộ nghĩa vụ và trách nhiệm của NSDLĐ đối với NLĐ trong trường hợp NLĐ bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về. Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau trong trường hợp sáp nhập doanh nghiệp làm ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì doanh nghiệp nhận sáp nhập có bắt buộc phải sử dụng người lao động hiện có của doanh nghiệp bị sáp nhập hay không? Câu hỏi của anh D.P.A đến từ Bà Rịa - Vũng Tàu.
Nếu người lao động không sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm, công ty có thể quy định việc gia hạn sử dụng các ngày phép còn lại của năm cũ sang đầu năm sau hay không? (ví dụ công ty gia hạn đến hết quý I của năm sau, những ngày phép nào vẫn không sử dụng hết thì sẽ tự động bị mất đi)? Trong trường hợp do nhu cầu sản xuất kinh doanh đột xuất, doanh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không cho người lao động nghỉ lễ 30/4 và 1/5 theo lịch nghỉ nhà nước thì doanh nghiệp có bị xử phạt không?
17:04 | 15/04/2024
