Công ty tôi sản xuất máy móc, lương cao nhưng phải làm trong môi trường nặng học, độc hại đang thiếu nhân công nên tôi muốn sử dụng lao động cho thuê lại. Như vậy thì khi tôi thuê lao động tại công ty cho thuê lại lao động thì có được sử dụng lao động đó trong công việc nặng nhọc hoặc độc hại không? Nếu sử dụng thì có bị phạt gì không?
Tôi đang làm kế toán tại một công ty tư nhân. Tôi không vi phạm gì nhưng bị công ty thông báo cho nghỉ việc mà không nêu lý do. Khi bị công ty yêu cầu nghỉ việc tôi cũng chấp hành nhưng công ty không chịu trả tháng tiền lương còn nợ và cũng không chốt sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Tôi đang chuẩn bị nộp đơn khởi kiện công ty nhưng còn đang lo ngại
Cho tôi hỏi cá nhân có nhu cầu làm hòa giải viên lao động thì đăng ký dự tuyển với cơ quan nào? Danh sách hòa giải viên lao động được bổ nhiệm được đăng tải ở đâu? Câu hỏi của anh P.N.L từ Phan Thiết.
Tôi có một câu hỏi về lao động như sau: Cản trở quá trình tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lấy ý kiến về đình công thì doanh nghiệp bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị Hoàng Phương ở Lâm Đồng.
Xin chào Thư Viện Pháp Luật, công ty phải trả tiền lương ngừng việc cho người lao động trong mọi trường hợp đúng không? Và tiền lương ngừng việc phải trả bằng 70% lương trong hợp đồng lao động đúng không?
Công ty mình có thuê lại 50 lao động từ một công ty cho thuê lại lao động. Hiện tại, vì kinh doanh bất ổn nên công ty không bố trí được việc làm cho người lao động thuê lại và có một công ty khác đang cần lao động trong thời gian ngắn thì liệu mình có thể cho công ty đó đó thuê lại những người lao động mà mình đã thuê lại được không? Nhờ giải đáp
Doanh nghiệp thuê lại lao động là sinh viên (biết đã đủ tuổi lao động) từ doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Và việc cho thuê lại lao động này được thực hiện theo nguyên tắc nào? Đây là câu hỏi của chị T.Q đến từ Tp.HCM.
Cho tôi hỏi: Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất năm 2023 như thế nào? Khi thỏa ước lao động tập thể đã hết hạn thì xử lý như thế nào? Câu hỏi của anh Kiên đến từ Kon Tum.
Người lao động được tham gia ý kiến về việc xử lý kỷ luật lao động trước khi doanh nghiệp nhà nước quyết định về quy định kỷ luật lao động không? Nếu có thì ai có trách nhiệm tổ chức cho người lao động tham gia ý kiến về quy trình xử lý kỷ luật lao động?
Cho tôi hỏi là doanh nghiệp thuê lại lao động từ công ty cho thuê lao động không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì có bị phạt không? Xin cám ơn. Câu hỏi của anh N.M.T đến từ Bình Dương.
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề thuê lại lao động. Cho tôi hỏi doanh nghiệp thuê lại lao động được chuyển người lao động thuê lại cho doanh nghiệp khác không? Câu hỏi của chị N.H.M ở Bà Rịa - Vũng Tàu.
Cho tôi hỏi mẫu đơn khởi kiện tranh chấp về hôn nhân và gia đình là mẫu nào? Những tranh chấp nào về hôn nhân và gia đình thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án? Câu hỏi của anh T.N.H từ Nha Trang.
sinh hoạt công đoàn.
Ngoài ra, còn phải trình thẻ công đoàn và bày tỏ nguyện vọng sinh hoạt công đoàn đối với ban chấp hành Công đoàn cơ sở nơi đến, để được tiếp tục sinh hoạt.
Khi thay đổi nơi làm việc, đoàn viên có phải thông báo với Công đoàn cơ sở của mình không?
Công đoàn cơ sở có được vận động người lao động thực hiện theo đường lối chính
lao động;
6. Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;
7. Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
8. Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.
Theo đó, các nội dung các bên có thể tiến hành thương lượng tập thể bao gồm:
- Tiền lương, trợ cấp, nâng
Xin chào Thư Viện Pháp Luật cho tôi hỏi rằng hiện nay quy định xử phạt khi không thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động ra sao vậy? Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như thế nào vậy cho tôi biết nhé! Xin cảm ơn!
Cho hỏi trường hợp nào được ra quyết định đình công? Việc lấy ý kiến về quyết định đình công được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của bạn Hồng Thiên đến từ Đồng Tháp.
Tôi muốn hỏi về vấn đề người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi là Hiếu, công ty tôi có một nhân viên đã tự ý nghỉ việc không có lý do và không thông báo cho công ty. Vậy trường hợp này công ty tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này không? Có cần thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được sử dụng lao động cho thuê lại trong công việc nặng nhọc, độc hại không? Mức xử phạt đối với hành vi sử dụng lao động cho thuê lại trong công việc nặng nhọc, độc hại?
17:03 | 14/06/2022
