Thời hạn tối đa chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động là bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Thời hạn tối đa chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động là bao nhiêu ngày?
• Người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày?
• Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương thế nào?
• Trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong thời hạn quy định mà ngừng việc thì trả lương ra sao?

Thời hạn tối đa chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động là bao nhiêu ngày?

Căn cứ khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

"Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

[...]"

Đối chiếu quy định trên, trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

Do đó, nếu bạn không muốn tiếp tục làm công việc tạm thời đó thì bạn có thể trao đổi với công ty. Sau thời hạn 60 ngày luật định nếu công ty muốn bạn tiếp tục làm công việc tạm thời thì phải có sự đồng ý của bạn. Nếu bạn không đồng ý thì phải chuyển bạn về vị trí công việc ban đầu.

Hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày?

Căn cứ khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

"Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

[...]

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

[...]"

Theo đó, khi tạm thời thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương thế nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

"Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

[...]

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

[...]"

Như vậy, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới.

Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong thời hạn quy định mà ngừng việc thì trả lương ra sao?

Căn cứ khoản 4 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

"Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

[...]

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này."

Đối chiếu quy định trên, người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.