Sau sáp nhập xã, cán bộ công chức được hưởng chính sách đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ thế nào theo Nghị định 178?

Nội dung chính

• Sau sáp nhập xã, cán bộ công chức được hưởng chính sách đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ thế nào theo Nghị định 178?
• Sau sáp nhập xã thì cán bộ công chức không chuyên trách cấp xã dôi dư có được áp dụng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 29 không?
• 06 nguyên tắc tinh giản biên chế theo Nghị định 29 có nội dung thế nào?

Sau sáp nhập xã, cán bộ công chức được hưởng chính sách đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ thế nào theo Nghị định 178?

Căn cứ theo Điều 14 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có quy định về chính sách đối với cán bộ công chức sau sáp nhập xã như sau:

Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp

Căn cứ kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Cùng với đó, căn cứ theo quy định tại Điều 7 Thông tư 01/2025/TT-BNV có quy định như sau:

Về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp

Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện rà soát, đánh giá thực trạng và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm sau sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý. Trên cơ sở đó, lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức năm 2025 và giai đoạn 2026 - 2030, trong đó tập trung trong năm 2025 để đảm bảo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp cơ bản đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ theo vị trí việc làm.

Theo đó, sau sáp nhập xã, căn cứ chức năng, nhiệm vụ, người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ công chức, viên chức thực hiện rà soát, đánh giá thực trạng và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm sau sáp nhập xã đối với cán bộ công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

Ngoài ra, trên cơ sở đó, lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức năm 2025 và giai đoạn 2026 - 2030, trong đó tập trung trong năm 2025 để đảm bảo đội ngũ cán bộ công chức, viên chức sau sáp nhập xã cơ bản đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ theo vị trí việc làm.

Sau sáp nhập xã, cán bộ công chức được hưởng chính sách đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ thế nào theo Nghị định 178? (Hình từ Internet)

Sau sáp nhập xã thì cán bộ công chức không chuyên trách cấp xã dôi dư có được áp dụng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 29 không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 2 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng như sau:

Đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế

....

2. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ dôi dư do sắp xếp lại tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

3. Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã nghỉ trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.

Theo đó, cán bộ công chức hoạt động không chuyên trách ở cấp xã dôi dư do sáp nhập xã khi sáp nhập xã nghỉ trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền sẽ thuộc đối tượng áp dụng chính sách theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP.

Xem thêm: Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng công chức viên chức có tài năng như thế nào?

06 nguyên tắc tinh giản biên chế theo Nghị định 29 có nội dung thế nào?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 29/2023/NĐ-CP có hướng dẫn như sau:

Theo đó, 06 nguyên tắc tinh giản biên chế được pháp luật quy định có nội dung, cụ thể như sau:

(1) Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.

(2) Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

(3) Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

(4) Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.

(5) Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

(6) Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.