Quốc tế lao động: Tuyển tập câu nói hay và truyền cảm hứng cho người lao động? Ngày Quốc tế lao động là ngày nào?

Nội dung chính

• Tuyển tập câu nói hay và truyền cảm hứng cho người lao động?
• Ngày Quốc tế Lao động tiếng Anh là gì? Ngày Quốc tế lao động là ngày nào? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày Quốc tế lao động?
• Ngày Quốc tế lao động có phải ngày lễ lớn không?

Tuyển tập câu nói hay và truyền cảm hứng cho người lao động?

Tham khảo Tuyển tập câu nói hay và truyền cảm hứng cho người lao động ngày 1 5 sau đây:

Lưu ý: "Tuyển tập câu nói hay và truyền cảm hứng cho người lao động?" chỉ mang tính tham khảo!

Tuyển tập câu nói hay và truyền cảm hứng cho người lao động? Ngày Quốc tế lao động là ngày nào? (Hình từ Internet)

Ngày Quốc tế Lao động tiếng Anh là gì? Ngày Quốc tế lao động là ngày nào? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày Quốc tế lao động?

Ngày Quốc tế Lao động là ngày lễ đặc biệt hằng năm nhằm kỷ niệm những đóng góp, thành tích của người lao động. Ngày Quốc tế Lao động bắt nguồn từ phong trào công đoàn hay còn được biết đến là phong trào tám giờ mỗi ngày (ủng hộ tám giờ làm việc, tám giờ giải trí và tám giờ nghỉ ngơi).

Ngày Quốc tế Lao động tiếng anh thường được biết đến với những cái tên như sau:

- International Workers’ Day /ˌɪntərˈnæʃənəl ˈwɜrkərz deɪ/: Ngày quốc tế lao động

- Labor Day /ˈleɪbər deɪ/: Ngày Lao động

- May Day /meɪ deɪ/: Ngày lễ tháng Năm

Thông tin mang tính tham khảo!

Ngày Quốc tế lao động là ngày nào? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày Quốc tế lao động?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Ngày Quốc tế lao động là ngày 01 tháng 5 dương lịch. Vào ngày Quốc tế lao động, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày 1 tháng 5.

Ngày Quốc tế lao động có phải ngày lễ lớn không?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch) là ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định.

Như vậy, ngày Quốc tế lao động 1 tháng 5 không phải là ngày lễ lớn.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.