Người lao động tại doanh nghiệp nhà nước làm công việc này nhưng được xếp lương công việc khác thì được không?

Nội dung chính

• Làm việc tại công ty 100% vốn nhà nước là người lao động hay viên chức?
• Người lao động tại doanh nghiệp nhà nước làm công việc này nhưng được xếp lương công việc khác thì được không?
• Người lao động khi giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp nhà nước phải có những nội dung nào?

Làm việc tại công ty 100% vốn nhà nước là người lao động hay viên chức?

Làm việc tại công ty 100% vốn nhà nước là người lao động hay viên chức, thì căn cứ Điều 2 Luật Viên chức 2010 quy định:

Viên chức

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Và theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

Từ các quy định trên, viên chức là người làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, có hợp đồng làm việc.

Theo thông tin chị cung cấp, chị đang làm việc tại công ty TNHH MTV do nhà nước nắm 100% vốn điều lệ. Do đó, chị không phải là viên chức mà là người lao động làm việc tại doanh nghiệp.

Người lao động trong doanh nghiệp nhà nước (Hình từ Internet)

Người lao động tại doanh nghiệp nhà nước làm công việc này nhưng được xếp lương công việc khác thì được không?

Người lao động tại doanh nghiệp nhà nước làm công việc này nhưng được xếp lương công việc khác thì được không, căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 thì nội dung hợp đồng lao động phải có những nội về mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Và căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp nhà nước thì trong hợp đồng lao động các bên phải thỏa thuận rõ mức lương, vị trí công việc và đảm bảo mức lương trả không thấp hơn mức tối thiểu vùng. Đồng thời, công ty có trách nhiệm xây dựng thang bảng lương và công khai tại nơi làm việc.

Trường hợp chị được tuyển dụng vào làm việc ở vị trí thiết kế trình bày, vẽ bìa sách nhưng được trả lương theo vị trí công việc hành chính khác, không phù hợp với thang bảng lương đối với vị trí công việc thực tế làm, để đảm bảo quyền lợi của bản thân chị có thể kiến nghị hoặc khiếu nại đến công ty để điều chỉnh lại mức lương.

Lưu ý: Chị cần phải xem kỹ lại nội dung thỏa thuận về tiền lương trong hợp đồng lao động.

Người lao động khi giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp nhà nước phải có những nội dung nào?

Người lao động khi giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp nhà nước phải có những nội dung được quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì doanh nghiệp nhà nước có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.